México y Estados Unidos recurren a un Memorándum de Entendimiento para encauzar una queja laboral que había escalado hasta la solicitud de un panel internacional.
El gobierno de Estados Unidos, a través de la Oficina del Representante Comercial (USTR), dio a conocer un Memorándum de Entendimiento (MOU) suscrito con México para atender la controversia laboral relacionada con Industrias Tecnos, ubicada en Cuernavaca, Morelos, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Lo novedoso no es únicamente la denominación del instrumento, sino el contexto en que se adopta. A diferencia de los planes de remediación habituales, este acuerdo surge después de que México concluyera que no existía una denegación de derechos laborales y Estados Unidos solicitara el establecimiento de un panel internacional, ante su desacuerdo con esa determinación.
El memorándum establece obligaciones para la empresa, incluyendo políticas de neutralidad sindical, capacitación, mecanismos de denuncia y revisión de prácticas laborales. También contempla compromisos específicos de las autoridades mexicanas para investigar políticas de contratación y despido, supervisar el cumplimiento y aplicar las sanciones que correspondan.
El caso podría marcar una referencia relevante para la solución negociada de controversias laborales avanzadas bajo el T-MEC, al permitir que ambos gobiernos acuerden medidas correctivas sin que el instrumento implique expresamente un reconocimiento de la denegación de derechos originalmente denunciada.
El acuerdo prevé una evaluación bilateral de su cumplimiento, por lo que no debe confundirse su firma con la conclusión definitiva del procedimiento.
Documentos oficiales para consulta:
• Sitio oficial de USTR
• Solicitud de establecimiento del panel laboral — diciembre de 2024
• Memorándum de Entendimiento — 1 de octubre de 2026
Accede al Memorandum de entendimiento aquí
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