El Pleno del Senado aprobó por unanimidad, con 116 votos, la minuta con la que el trabajador podrá gozar un periodo de vacaciones de 12 días por un año de trabajo…
El desabasto, ocasionado por la pandemia, aunado a la invasión de Rusia a Ucrania derivó en problemas de oferta encareciendo productos y servicios a nivel mundial…
Hoy se vota en el Senado proyecto reforma vacaciones dignas…
¿Quieres invertir tu aguinaldo o parte de él? Cuida no caer en estafas y fraudes porque existen diversas “empresas” que ofrecen rendimientos muy atractivos por tu dinero pero lo que buscan es defraudarte. En estas fechas cuando miles de personas reciben esta prestación laboral, algunos buscan darle un uso responsable al aguinaldo y uno de ellos es invertir alguna parte, sino es que todo, pero al realizar esta acción se debe revisar muy bien dónde y cómo hacerlo para que el resultado sea exitoso y no termines perdiendo tu dinero…
Diciembre es uno de los meses más caóticos para las empresas. Mientras que para muchas implica una disminución del trabajo y ajustes de estrategias, para otras es el mes más atareado del año…
La Liga Sindical Obrera Mexicana denunció incumplimiento de compromisos de la empresa Manufacturas VU, un caso que se había resuelto a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, en el marco del T-MEC…
Las actividades siguientes no serán consideradas especializadas para empresas dedicadas a prestar “Servicios de alojamiento temporal”:..
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cerró la puerta al outsourcing en la industria hotelera. A través de un acuerdo, la dependencia determinó que camaristas, recepcionistas, cocineros, cantineros, meseros y sus capitanes, encargados de lavandería, ropería, lava losas, limpieza, cocina y reservaciones, entre otros trabajadores, no podrán ser subcontratados…
Un 61 por ciento de las empresas en México indicó que tuvo complicaciones para pagar el aguinaldo este año. Del lado positivo, 47 por ciento dijo que sorteó mejor la situación en comparación con el año pasado…
La Suprema Corte emite jurisprudencia obligatoria sobre dilaciones procesales en materia laboral y la fecha en que puede interponerse el amparo bajo la denominación de “tiempo razonable”
