Jorge Sales

Cool Jobs; El sueño de las nuevas generaciones… trabajar de catador de helados es posible

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En el emocionante mundo de la búsqueda de empleo, InfoJobs ha dado un giro innovador con su nueva iniciativa, los “Cool Jobs”. Estos empleos no son solo una fuente de ingresos, sino que ofrecen la posibilidad de realizar actividades que todos hemos soñado en algún momento de nuestra vida…

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Crece 3.1% economía informal en México

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Me­di­ción del INE­GI. Aun­que es­te año tie­ne su me­nor avan­ce des­de 2020, es sos­tén de 16.5 mi­llo­nes de per­so­nas. La economía informal mantiene su liderazgo en México, a pesar de que este año perdió dinamismo…

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El Financiero
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¿Cuánto vale el trabajo del hogar?

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Las labores del hogar y de cuidados ascienden a 7.2 billones de pesos, 72% lo aportan las mujeres. Las mujeres aportan 2.6 veces más valor económico que los hombres por el trabajo no remunerado que realizan…

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Conoce la actualización de RadarLaboral sobre las Iniciativas de Reforma

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La última actualización de RadarLaboral ofrece una visión detallada sobre las Iniciativas de Reforma, destacando los cambios clave que impactarán el panorama laboral. Este informe proporciona información crucial para entender cómo estas reformas afectarán a los trabajadores y…

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La importancia de analizar los riesgos por desempleo tecnológico desde una perspectiva subnacional

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En México, algunos trabajos han realizado estimaciones sobre los riesgos por desempleo tecnológico a nivel nacional, encontrando que entre 61.5% y 63%1 de las ocupaciones del país son susceptibles de ser automatizadas con las tecnologías disponibles.

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Nexos
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Sin empleo, 50% de las mujeres en AL y el Caribe

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Una de cada dos mujeres en América Latina y el Caribe no trabaja, lo que duplica la proporción de los hombres, pese a que ellas han sobrepasado el promedio de años de educación alcanzado por ellos. A esto se suman remuneraciones bajas: 44.1 por ciento de las trabajadoras de la región perciben salarios por debajo del mínimo oficial…

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La Jornada
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No Obligatoria pero novedosa Litisconsorcio Sindicatos Minoritarios

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Empresas en medio de un conflicto con un sindicato minoritario al contestar la demanda solicitaron que se llamara como tercero interesado al sindicato mayoritario, por ser el titular de ese pacto colectivo, el cual solicitó se le tuviera como demandado; no obstante, el Tribunal Laboral adujo que no era posible,

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Precedente Obligatorio SCJN; Huelga y Pago de Cuotas IMSS

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Una persona demandó su reinstalación y el pago de cuotas obrero-patronales. Al dar contestación la empleadora manifestó, entre otras cuestiones, que sus instalaciones se encontraban en estado de huelga por lo que, de ser el caso, no podría dar cumplimiento a lo anterior.

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