La pregunta que deberíamos hacernos no es cuánto debemos crecer, sino cómo hacerlo de forma inclusiva para todos y con trabajo digno.
El 7 de septiembre, los resultados de la encuesta nacional mostraron la voluntad general del pueblo mexicano de que Claudia Sheinbaum fuera la coordinadora de los Comités por la Defensa de la Cuarta Transformación. En ese contexto, es importante entender que, si bien estamos en un periodo de transición…
Presidenta de Manpower para Norteamérica. La también responsable comercial de la firma en el mundo dice que tras la covid la relación de poder entre empresa y empleado bascula a favor de este último…
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE) de la Ciudad de México impuso multaspor un total de 234 millones 599 mil pesos a empresas que incumplieron con la ley entre 2019 y lo que va de 2023…
El ingreso digno es una aspiración global para recuperar el valor del trabajo en la economía del siglo XXI. Ante enormes cambios desde la “revolución digital” y acelerados por la pandemia, resulta indispensable preservar la centralidad de las personas. Los “trabajos del futuro” no pueden ser trabajos sin derechos…
Hasta 75 por ciento de las compañías, a nivel global, aseguran que enfrentan problemas para cubrir diferentes vacantes1, de acuerdo con el estudio ‘Escasez de Talento 2022’, realizado por Manpower…
Ante un despido masivo de presidentes en la JLCA de la Ciudad de México, los juicios laborales se han visto comprometidos ante la falta de abogados y el exceso de trabajo. Para debatir sobre cómo está afectando a empresas y particulares, se conversa con los expertos en materia Laboral Jorge De Presno y Jorge Sales.
En un mundo de imágenes fugaces, lo habitual es la atención menguante, saltarina, nutrida con comida mental rápida, brincando de la pantalla a la prisa. Sin embargo, no podemos estar pendientes de todo a la vez.
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
Luisa María Alcalde deja un titipuchal de pendientes, asuntos de primerísima importancia y altísimo impacto social que simplemente dejó pasar para no ofender a la patronal.