El ingreso digno es una aspiración global para recuperar el valor del trabajo en la economía del siglo XXI. Ante enormes cambios desde la “revolución digital” y acelerados por la pandemia, resulta indispensable preservar la centralidad de las personas. Los “trabajos del futuro” no pueden ser trabajos sin derechos…
Hasta 75 por ciento de las compañías, a nivel global, aseguran que enfrentan problemas para cubrir diferentes vacantes1, de acuerdo con el estudio ‘Escasez de Talento 2022’, realizado por Manpower…
Ante un despido masivo de presidentes en la JLCA de la Ciudad de México, los juicios laborales se han visto comprometidos ante la falta de abogados y el exceso de trabajo. Para debatir sobre cómo está afectando a empresas y particulares, se conversa con los expertos en materia Laboral Jorge De Presno y Jorge Sales.
En un mundo de imágenes fugaces, lo habitual es la atención menguante, saltarina, nutrida con comida mental rápida, brincando de la pantalla a la prisa. Sin embargo, no podemos estar pendientes de todo a la vez.
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
Luisa María Alcalde deja un titipuchal de pendientes, asuntos de primerísima importancia y altísimo impacto social que simplemente dejó pasar para no ofender a la patronal.
Profesor de liderazgo de Harvard Business School. Brooks considera que el bienestar no es un destino, sino un proyecto que se basa en cuatro pilares: la fe, la familia, los amigos y el trabajo.
“Quien gana con los permisos de paternidad no solo son los hijos. Gana el país, gana la economía y gana la equidad de género en el ámbito laboral”, menciona Jorge Sales Boyoli.
Asiste al Foro Presencial de Normativa “¿México Cómo Vamos en lo Laboral?” y escucha a reconocidos especialistas sobre temas relevantes en el entorno laboral.
Con el nuevo modelo de justicia laboral en nuestro país, derivado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) del 1 de mayo de 2019, se presenta una gran oportunidad para implementar herramientas tecnológicas y digitales en los procesos de recursos humanos de las empresas.