Primer periodo vacacional de 15 al 31 de julio de 2026, y un segundo periodo vacacional en…
Legislación
DOF publica Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares
Las personas físicas o morales que exploten en la República Mexicana ingenios o fábricas de productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias…
Dictamen sobre jornada de 40 horas, este 2025
“De septiembre a diciembre tendremos que tener esta reforma de las 40 horas”, afirmó la diputada Patricia Mercado…
Publica STPS lineamientos para inspectores
Parte del objetivo que tiene es establecer los procedimientos y criterios a seguir por las Oficinas de Representación Federal del Trabajo y sus Unidades Subalternas…
Propuesta de un Contrato Ley de la Industria Llantera en México
La iniciativa contempla 129 artículos y 11 transitorios, y representa una actualización significativa tanto en el lenguaje como en las disposiciones laborales.
Flash Informativo: Ley Silla
“Ley Silla”, entró en vigor el 17 de junio de 2025, y para que las empresas puedan tener claridad sobre la reforma, la Secretaría del Trabajo emitió disposiciones que brindan claridad…
La creatividad legislativa laboral no se acaba, tampoco en el periodo extraordinario
Conoce las iniciativas en materia laboral del periodo extraordinario…
Se publican los lineamientos para la Ley Silla
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal…
¿Cuáles y Cuántas son las Propuestas de los Sectores sobre la Reducción de la Jornada Laboral en México?
La reducción gradual y por fases ha ganado mayor aceptación.
Tiene México dinamismo legislativo sin precedentes; jornada laboral y aguinaldo en la antesala de aprobación
Con mayoría en el Congreso de la Unión, los cambios a la Ley Federal del Trabajo pueden darse de un momento a otro, “el dinamismo legislativo sin precedentes que se vive en México es una muestra de que la creatividad legislativa puede avanzar sin freno y a costa del empleador, en los temas laborales, nos obliga a estar en alerta”.