Las empresas deben respetar la privacidad de sus trabajadoras y cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, ¿cómo se determina su responsabilidad cuando desconocen un embarazo? Un caso de despido llevó a un Tribunal Colegiado a pronunciarse sobre esta cuestión.
Carece de veracidad lo declarado por las personas testigo respecto de los hechos cuya información es proporcionada por la parte oferente al formular las interrogantes y no por las propias personas declarantes.
La incertidumbre jurídica comienza a reflejarse en las decisiones empresariales de inversión y expansión, con posibles efectos sobre la generación de empleo formal.
Por tal razón, la ausencia de la copia de la cédula de notificación al sumario constituye un vicio en el emplazamiento a juicio que vulnera el derecho de audiencia…
Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sustentaron criterios contradictorios al analizar si procede la suspensión provisional contra la ejecución de la multa impuesta como medida de apremio a una de las partes en un juicio laboral.
Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sustentaron criterios discrepantes al analizar cuál es el salario que debe servir como base para calcular las prestaciones originadas por una recaída derivada de un riesgo de trabajo.
Hechos: Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sustentaron criterios contradictorios al interpretar el alcance del artículo señalado, en relación con los requisitos que deben cumplirse para ofrecer la prueba de inspección. Un tribunal sostuvo que debe precisarse el objeto que se pretende demostrar, pues no se encuentra implícito en la sola indicación de los hechos
La carga adjetiva de agotar la instancia conciliatoria no es jurídicamente exigible…
Dichas disposiciones establecen que las personas empleadoras deben proveer gratuitamente a las personas trabajadoras de habitaciones en condiciones dignas, alimentación y agua durante la jornada laboral…
Conoce las jurisprudencias más relevantes del 2026 y sus implicaciones…
