Cuando un empleador impugna formalmente si un accidente o enfermedad está relacionado con el trabajo, el Tribunal debe ahora determinar por sí mismo si la incapacidad se deriva realmente de una causa profesional.
En la era digital actual, encontrar el equilibrio adecuado entre la libertad de expresión y el deber de lealtad se está convirtiendo en uno de los desafíos clave en las relaciones laborales.
Ayer fue el segundo día de cierre de operaciones del gobierno de Estados Unidos, por lo que no se publicaron datos económicos que estaban programados.
Ambos países operan dentro del marco de empleo de la UE, pero sus enfoques reflejan tradiciones legales y modelos de mercado laboral distintos.
Como TikTok está intentando despedir a los moderadores de contenidos sin llegar a un acuerdo con su sindicato ver.di, los trabajadores llevarán su huelga al siguiente nivel.
Esta decisión pone de relieve el debate vigente en Europa sobre la mejor manera de equilibrar la productividad, la competitividad y el bienestar de los empleados.
Usó la táctica conocida como salting (emplearse en la empresa con la intención de organizar un sindicato)…
Marta Rogocz, de nuestra firma miembro polaca, Zawirska Ruszczyk, ha escrito un artículo muy interesante sobre el establecimiento de normas claras entre empleador y empleado en una relación laboral. Pero ¿qué ocurre cuando las circunstancias exigen ajustes?
Las empresas españolas empiezan a incorporar normas de transparencia para evitar que las relaciones deriven en favoritismos u otros problemas
El 9 de abril de 2025, la Home Office introdujo nuevas restricciones sobre si el salario de un trabajador…
