La tendencia se ha popularizado en Silicon Valley e implica trabajar de nueve de la mañana a nueve de la noche durante seis días a la semana.
Quizá la lección, que es la más importante es asegurar la buena salud mental del personal responsable de actividades que impacten la salud o la vida de personal o clientes.
Tras la pandemia, se hicieron evidentes problemáticas laborales severas como burnout, digitalización de procesos y elevada rotación de personal.
El estudio revela que el 67 por ciento de los colaboradores mexicanos siente agotamiento laboral y los jóvenes son más susceptibles al burnout, con un 42 por ciento mostrando menor entusiasmo.
Cuando Japón se vio obligado a crear una línea directa de Karoshi (karoshi se puede traducir literalmente como “muerte por exceso de trabajo”) para ayudar a detener el aumento de suicidios por exceso de trabajo en Japón, ¿no debería…
Cuando Japón se vio obligado a crear una línea directa de Karoshi (karoshi se puede traducir literalmente como “muerte por exceso de trabajo”) para ayudar a detener el aumento de suicidios por exceso de trabajo en Japón, ¿no debería habernos dado un mayor sentido de urgencia? Y, cuando las tasa de suicidios se disparan ¿no
Muchas personas están afectadas por el retorno al centro de trabajo. Porque la presencialidad no evita las reuniones por Zoom o Teams. Y el hecho de trabajar con fórmulas mixtas provoca mucho desgaste.
La decisión sin duda trascendente en el mundo del capital humano y mediático no ha probado aún las ventajas o beneficios.
Ha llegado agosto y seguimos siendo tan pobres que, incluso ahora, no tenemos tiempo que perder.
