Con este Tratado queremos contribuir al análisis de los profundos cambios que las principales instituciones de ese marco regulatorio tendrán que afrontar para ordenar y adaptarse a una nueva realidad del trabajo…
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¿Qué tan justo es México? El WJP revela una brecha profunda en derechos y transparencia
México se mantiene en los últimos lugares globales del Estado de Derecho. Las áreas más críticas son corrupción y justicia civil…
Susana Casado García
Es abogada y maestra, con estudios avanzados, en Administración Pública con especialización en Derecho del Trabajo.
Lluvia Jasmín Avila Villegas
Es licenciada en Derecho, Escuela Nacional de Estudios Profesionales Acatlán de la Universidad Nacional Autónoma de México…
Reanudación de labores de Magistrados y jueces de distrito del Poder Judicial
En seguimiento a los recientes acontecimientos relacionados con la defensa de la independencia judicial y los derechos de quienes integramos el Poder Judicial de la Federación, informamos los resultados del ejercicio democrático de consulta efectuado entre las personas juzgadoras federales.
Salario justo y digno para los trabajadores
Falta ahora incrementar los salarios contractuales y fortalecer la Ley Federal de Trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en todos los centros de producción.
La Casa Blanca propone 45 mdd para oficina laboral en México
La Casa Blanca propuso una partida de 45 millones de dólares a una oficina en México para supervisar la implementación de las regulaciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“La ley por sí sola no transforma a la sociedad”: Yasmín Esquivel Mossa
En el sistema de justicia penal (SJP), que entró en vigor hace poco más de 15 años, pero que lleva siete de ser de aplicación obligatoria, “estamos lejos de contar con el número suficiente de abogados, policías, fiscales y jueces realmente formados en esta manera de afrontar los…
Empleadores que espían a sus colaboradores ¿Dónde esta el límite?
Monitorear la computadora del trabajador, revisar su celular profesional, geolocalizarle cuando use el coche de empresa, poner cámaras o incluso contratar un detective son formas con las que las compañías vigilan a sus empleados. Pero ¿necesitan una justificación para hacerlo? Los Tribunales en México han dicho poco desde el punto de vista laboral