El estudio revela que el 67 por ciento de los colaboradores mexicanos siente agotamiento laboral y los jóvenes son más susceptibles al burnout, con un 42 por ciento mostrando menor entusiasmo.
Se trata de otro síntoma de las nuevas generaciones y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son “turistas laborales”,
La falta de oportunidades y de empleos de calidad empuja cada vez más a los jóvenes a refugiarse en el trabajo independiente al graduar de la universidad; se convierten en trabajadores autónomos por necesidad, no por decisión. A pesar de esto, la educación superior mantiene un bono importante como vía para mejorar el acceso al mercado laboral…
Shannon Chin pasó de trabajar y aprender de forma remota en la universidad a trabajar en dos empleos de forma remota mientras se hospedaba con familiares en el área de Toronto. No conoció a sus colegas cara a cara en uno de esos empleos, en experiencia de usuario, hasta diciembre, casi un año y medio
