Por primera vez en 2025, y trigésimo segunda vez en total, Estados Unidos ha solicitado la revisión de México en virtud del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA.
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México y Estados Unidos cierran exitosamente el caso en Fujikura-Piedras Negras conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC
El Gobierno de México, a través de las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS), informa el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Fujikura Automotive Mexico, ubicada…
STPS investigará posibles violaciones laborales en Atento
La dependencia cuenta con 45 días para conducir una revisión interna que determine la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva…
Gana votación Teklas Automotive
En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 386 Bis y 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de garantizar los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo y a efecto de…
Nueva Queja Laboral: USA solicita que México revise la supuesta denegación de derechos de los trabajadores en Atento Servicios
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, anunció hoy que Estados Unidos solicitó a México que revise si los trabajadores de Atento Servicios, S.A. de C.V. En instalaciones de la ciudad de Pachuca, estado de Hidalgo, se les está negando el derecho a la libertad de…
Libra Mas Air queja de pilotos en T-MEC
La aerolínea de carga Mas Air realizó acciones de reparación para resarcir la queja laboral en el marco del T-MEC que interpuso en su contra la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) el pasado 31 de julio…
México no permitirá que se demanden hechos laborales anteriores al T-MEC: SE
Casos anticipados le competen sólo a la legislación laboral mexicana y en específico a la STPS, aseguran. Por: Lilia González Fuente: El Economista México “no necesita que le digan en el buen sentido, qué hacer”, está comprometido con la ley laboral, por lo que no permitirá que se incluyan hechos laborales anticipados a la firma