La Secretaría del Trabajo y Previsión Social conducirá, en un plazo de 45 días, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud, una revisión interna para determinar si existe una denegación de derechos en Bader de México.
Entre las acciones incorporadas por la compañía para subsanar las violaciones laborales están la adopción y publicación de una declaración de neutralidad y lineamientos sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluyendo una política de tolerancia cero para violaciones a dicha política, además de la explicación de su contenido.
El representante sindical de los USW aseguró que las cuatro organizaciones que han hecho uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida son: el CILAS, La Liga Sindical Obrera Mexicana, Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicio Movimiento 20/32, y el Sindicato Minero.
La Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, anunció hoy que Estados Unidos ha pedido a México que revise si a los trabajadores de las instalaciones de Bader de México en la ciudad de León, en el estado de Guanajuato, México, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social conducirá, en un plazo de 45 días, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud, una revisión interna para determinar si existe una denegación de derechos en la mina Camino Rojo.
Por novena vez en 2024, y vigésimo séptima en total, Estados Unidos ha solicitado la revisión de México en virtud del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA.
Líderes de sindicatos y confederaciones en México formaron una asociación para impulsar reformas laborales, como la reducción de la jornada de trabajo, el incremento de los días de aguinaldo y una evaluación al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
«La resolución de hoy marca el vigésimo primer caso que Estados Unidos y México han resuelto con éxito en el marco del RRM. A través de este caso, se ha asegurado a los trabajadores de la mayor planta de fabricación de automóviles de México que pueden ejercer libremente su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva», declaró la Embajadora Katherine Tai.
El DOL notificará al gobierno de México sobre la queja laboral para que se investigue la denegación de derechos laborales y la no aplicación del Contrato Ley, a pensar de que el sindicato actual ya “armonizó” el contrato colectivo.
La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) denunció que el acuerdo al que llegó el sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la empresa Pirelli en Guanajuato es una “simulación” porque los trabajadores de la planta desconocen su contenido.
