Nadie está exento de cometer un error y mucho menos en el trabajo, pero en ocasiones estas equivocaciones tienen consecuencias en las que el líder del equipo debe responder, sin llegar a tomar acciones impulsivas que puedan dañar el bienestar del colaborador.
La renuncia silenciosa, esa protesta pasiva donde el colaborador hace lo mínimo requerido, se ha intensificado en las empresas como respuesta al agotamiento y un mal ambiente organizacional; sin embargo, las compañías pueden crear estrategias para identificarla a tiempo y revertirla. De…
La mala gestión del talento en las empresas ha provocado una crisis en el nivel de compromiso de los trabajadores, lo que tiene un impacto directo en su bienestar y su productividad, advierte Gallup.
“Quiet Quitting Keynote Speaker” (Conferencista Experto en Renuncias Silenciosas) es el nuevo apodo de este asesor con colmillo para las búsquedas
Un aviso de cautela para los jefes: los trabajadores estadounidenses están volviendo a la oficina tras el receso veraniego más insatisfechos de lo que habían estado en mucho tiempo…
El término viral “quiet quitting” o “renuncia silenciosa” no tiene que ver con realmente renunciar a un empleo, ni hay nada silencioso respecto al debate que ha desatado sobre las trayectorias y tomar las cosas con calma este verano. Lo que comenzó como un movimiento entre los trabajadores de oficina…
