El juzgado ha condenado a la empresa de moda a indemnizar con más de 300.000 euros a la empleada que sufrió acoso laboral por parte de sus superiores.
Salario poco competitivo, mal liderazgo y estrés constante, otras razones por las que los trabajadores cambian de empleo.
La evolución del mercado laboral en 2025 destaca la importancia de beneficios que prioricen el bienestar y el desarrollo profesional de los trabajadores.
Reclutar y retener talento jóven, reducir la rotación y herramientas para enfrentar la Inteligencia Artificial y fenómenos entre lo más solicitado…
En México, 80 por ciento de las empresas carecen de un adecuado sistema de denuncias ante acoso sexual que incluya un protocolo, lo que provoca que los empleados no reporten casos de este tipo o sufran consecuencias negativas, según una encuesta de AMITAI.
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
Se trata de otro síntoma de las nuevas generaciones y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son “turistas laborales”,
