La firma de capital humano advirtió que si bien la rotación de personal en una organización se debe a una mala gestión en el proceso de contratación, existen otros factores que pueden contribuir.

Uno de ellos, indicó, es el estrés, ya que el 92 por ciento de las personas que tienen este padecimiento buscan un nuevo trabajo.

Además, el 24.3 por ciento de los encuestados aseguraron que el principal motivo de renuncia se vincula a un salario que no se ajusta a sus necesidades u objetivos.

“El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años de cualquier género. Incluso para las generaciones como los millennials y los centennials el salario es el factor determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto”, explicó Tania Arita, Gerente Regional en Talent Solutions.

Otras causas se refieren al descontento con el liderazgo y con el ambiento de trabajo, así como el deseo por encontrar un trabajo más desafiante.

Según Manpower, México registra los niveles más altos en el nivel de rotación en América Latina.

“Quienes están en busca de una oportunidad ponen especial atención en beneficios como: la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de la jornada; más días de vacaciones y tener opciones de trabajo flexibles”, afirmó.