El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), instaló su Comité de Ética durante el primer trimestre del ejercicio 2022, iniciando con las gestiones en materia de ética pública, entre ellas la elaboración del Código de Conducta de conformidad con la “Guía para la elaboración y actualización del Código de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal”, publicada por la Unidad de Ética Pública y Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría de la Función Pública (UEPPCI) en la Secretaría de la Función Pública (SFP), el 06 de julio de 2021, realizando las siguientes acciones:
- Del 9 al 20 de mayo de2022, a través del correo electrónico del Comité de Ética, se invitó a todas las personas servidoras públicas adscritas al CFCRL, a descargar y requisitar el formato de reactivos, con la finalidad de identificar y atender sugerencias, comentarios y/o aportaciones para la elaboración del Código de Conducta.
- Las personas integrantes del Comité de Ética del CFCRL, en su Segunda Sesión Ordinaria 2022, celebrada el 14 de junio de 2022, aprobaron la Primera edición del Código de Conducta del CFCRL.
Derivado de la Publicación de la “Guía para la elaboración del Código de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal”, publicada por al UEPPCI en al SFP, el 10 de enero de 2023, el Comité de Ética del CFCRL, llevó a cabo la actualización del presente Código de Conducta, realizando las siguientes acciones:
- Se ratifica el mecanismo de participación de las personas servidoras públicas realizado durante el ejercicio 2022.
- Mediante oficio No. CFCRL/CGAF-90.2/0025/2023 de fecha 24 de marzo de 2023, la Presidencia del Comité designo a la Comisión Redactora, con el propósito de realizar la actualización del anteproyecto del Código de Conducta del CFCRL.
- Las personas integrantes del Comité de Ética del CFCRL, en su Segunda Sesión Extraordinaria 2023, celebrada el 12 de abril de 2023, aprobaron la Segunda edición del Código de Conducta del CFCRL.
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