Encontrar perfiles tecnológicos es un reto que las empresas están intentando resolver con más creatividad que nunca y no es sólo romanticismo; las empresas pierden mucho dinero por la rotación y falta de perfiles tecnológicos en el mercado laboral, al parecer no es que falte talento, sino que los canales para encontrarlos son cada vez más complejos.

Y por otra parte este tipo de empleados se sabe especial; entonces se preguntan por ejemplo si van a tener una vida más allá de las ocho horas. Las exigencias de los jóvenes son mayores, buscan flexibilidad en cuanto al teletrabajo, que el horario les permita conciliar con sus actividades y que puedan desarrollar una carrera dentro de la compañía ¿Algo más?

Otro fenómeno en este sector es que a las empresas se les complica poder dar con el talento porque gran parte de él ha salido del país en busca de sueldos mucho más altos.

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