- Estrés laboral y falta de apoyo de las empresas, factores de riesgo para conciliar la maternidad con el trabajo.
- Las actuales o futuras madres consideran que el rol de mamá tiene un efecto positivo en el desarrollo profesional.
- Flexibilidad laboral y trabajo remoto o híbrido, primeros aspectos del Top 5 para que las madres se desempeñen con éxito en el ámbito laboral.
Tlalnepantla, Estado de México, a 8 de mayo de 2024.- Con motivo del Día de las Madres, que en México se celebra el 10 de mayo, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, encuestó a los trabajadores sobre la maternidad y las facilidades que otorgan las empresas a las mujeres con hijos o que están planeando tenerlos en el futuro.
Cuatro de cada 10 mujeres encuestadas informaron que no tienen hijos ni planean tenerlos en un futuro cercano. De este grupo, el 51% aseguró que su situación o decisión en torno a la maternidad no tiene que ver con su trabajo o carrera profesional; 12% dijo que sus ingresos se verían afectados; 7% señaló que no podría conciliar la maternidad con el trabajo; un 3% informó que en su rubro no hay oportunidades para las madres; un 2% indicó que teme sufrir discriminación laboral; 22% prefirió no contestar y 3% mencionó otro tipo de razones.
El 59% de las madres o quienes planean serlo en un futuro cercano considera que su rol de madre impacta o impactará de manera positiva en su desarrollo profesional. Un 23% consideró que no tiene o tendrá ningún tipo de impacto y solo un 18% consideró que lo hará de manera negativa.
Al cuestionar a las actuales o futuras madres sobre su percepción de combinar el trabajo con la maternidad, el 36% aseguró que percibe un riesgo de sufrir estrés laboral por conciliar ambas cosas, un 33% mencionó la falta de apoyo en las organizaciones para las madres de familia. Sin embargo, entre las ventajas que se destacan están el gozar de permisos por maternidad (25%) y el respaldo de compañeros y superiores (16%) para la atención de temas de maternidad.
Asimismo, las encuestadas resaltaron la necesidad de evitar prácticas de discriminación laboral o sesgo relacionado a la maternidad (14%), gozar de más apoyo del empleador de lo que marca la ley (11%), contar con programas de apoyo a las madres trabajadoras (10%), así como tener acceso a guarderías privadas y espacios de lactancia (10%).
Siete de cada 10 actuales o futuras madres aseguraron que la modalidad de empleo híbrido (trabajo presencial con remoto) es sin duda la mejor opción. Un 15% tiene preferencia por el trabajo presencial y 14% por el trabajo remoto al 100%.
Al encuestar a todos los participantes sin importar su género ni su situación personal, éstos enumeraron el Top 5 de factores clave para que las madres o mujeres que desean serlo en un futuro próximo, puedan desempeñarse con éxito en el ámbito laboral.
- Flexibilidad de horarios (71%)
- Trabajo remoto o híbrido (53%)
- Mayor acceso a cuidado infantil asequible (34%)
- Salario emocional (28%)
- Licencias de maternidad y paternidad más extensas (26%)
Finalmente, 6 de cada 10 encuestados aseguraron que en su empresa o en el último empleo que tuvieron otorgan las licencias de maternidad como marca la ley; un 9% dijo que ofrecen más de lo marcado por la ley; 8% aseguró que en su organización no otorgan licencias de maternidad por ley; y un 25% lo desconoce.
La encuesta fue realizada en abril y mayo de 2024 a 3,600 personas, de las cuales el 23% son madres o desean serlo en un futuro cercano. Del total de encuestados, el 40% tiene entre 18 y 29 años, el 33% entre 30 y 39 años, el 18% entre 40 y 49 años, un 8% entre 50 y 59 años.
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