Estudios: 

• Centro Universitario Mexico, Licenciatura en Derecho
• Tecnológico de Monterrey, Diplomado en habilidades Directivas 
• ISEAD, Executive MBA 

Experiencia:

Gerente de Relaciones Laborales- ALSEA

2004 – 2006 · 2 años

• • Responsable de las relaciones laborales de los distintos negocios de la empresa
  • Gestión de sindicatos
  • Estrategia colectiva 
  • Administración de juicios laborales
  • Eficiencia y mejora continúa de procesos

Subdirector de Recursos Humanos- ING

2008 – ene. 2020

SURA México

18 años 5 meses

• Líder de TH para el Negocio Afore.
  • • Responsable del diseño, planeación y ejecución de la Estrategia de Recursos Humanos así como la transformación del negocio en lo relativo a Human Centricity a través del despliegue de todos los procesos de Talento Humano que apoyen a la consolidación del negocio en el momento presente y futuro.Líder de TH para el Negocio Afore. Responsable del diseño, planeación y ejecución de la Estrategia de Recursos Humanos así como la transformación del negocio en lo relativo a Human Centricity a través del despliegue de todos los procesos de Talento Humano que apoyen a la consolidación del negocio en el momento presente y futuro.

Subdirector RH

• • • Responsable de las siguientes areas:
    • Relaciones laborales
    • Reclutamiento y selección
    • Administración de personal, nómina y beneficios
    • Responsable de RH en las distintas plazas del interior de la República 
    • Administración de Agentes Promotores
    • Calculo y pago de compensación variable 
    • Encargado de la definición de estrategia en sindicatos y relaciones laborales
    • Encargado de la estrategia de Atracción de Personal

Sobré él: Licenciado en Derecho y MBA con una trayectoria enfocada en el Capital Humano en Organizaciones Multinacionales en el sector privado, con más de 10 años de experiencia gestionando diversas áreas de Recursos Humanos como Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Administración de personal y Beneficios, Payroll y pago de compensación variable, DO, Organización y Estructura, Compensaciones y Comunicación.

Cuenta con habilidades de liderazgo, planeación estratégica manejo y construcción de equipos de alto desempeño, negociación, orientación resultados, comunicación siendo capaz de establecer redes de personas y equipos enfocados a la obtención de los objetivos estratégicos de la organización.

Grados: MBA, Black Belt de Six Sigma, Diplomado en Innovación y Habilidades Directivas, Change Management Practiotioner, Curso de M&A por Mercer.

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