David Reyes San Martín es un profesional especializado en Recursos Humanos, con experiencia en gestión estratégica del talento, relaciones laborales, cultura organizacional y administración de personal. Su trayectoria profesional se ha desarrollado principalmente en el sector aeronáutico, donde ha ocupado posiciones de creciente responsabilidad en compañías como Volaris, LATAM Airlines y Swissport.
Actualmente se desempeña como Senior Human Resources Director en Swissport, posición que ocupa desde julio de 2023. Desde este cargo participa en la dirección estratégica de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre iniciativas relacionadas con la gestión del talento, relaciones laborales, cultura organizacional y desarrollo de las personas. En 2025 participó como expositor en la Conferencia Latinoamericana de Recursos Humanos, donde abordó el liderazgo estratégico de HR en la era del trabajo híbrido.
Antes de incorporarse a Swissport, Reyes San Martín fue HR Manager para México y Centroamérica en LATAM Airlines, posición que desempeñó entre 2019 y 2023. Previamente desarrolló una trayectoria de más de siete años en Volaris, donde ocupó diversos cargos: Jefe de Business Partner de Recursos Humanos, Jefe de Servicios Administrativos, Líder de Clima Organizacional, Especialista de Ética y Cultura, Especialista de Talento y Analista de Relaciones de Trabajo. Esta experiencia le permitió especializarse progresivamente en relaciones laborales, clima y cultura organizacional, atención a colaboradores, administración de contratos colectivos y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos.
Es Ingeniero Industrial y de Sistemas por el Tecnológico de Monterrey, institución donde cursó sus estudios entre 2006 y 2010, y cuenta además con una Maestría en Administración de Negocios con especialidad en Recursos Humanos por la Universidad Tecmilenio, que realizó entre 2012 y 2014. También cuenta con formación en estrategia para gerentes de alto desempeño por el Tecnológico de Monterrey.
A lo largo de su carrera, Reyes San Martín ha construido un perfil de Recursos Humanos con orientación de negocio, enfocado en colocar a las personas en el centro de las decisiones y en desarrollar estrategias integrales que contribuyan a los objetivos de las organizaciones. Su experiencia combina la gestión de personas con la atención de relaciones laborales, cultura, clima organizacional y transformación de las áreas de Recursos Humanos.
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