Saraí Cervantes
La aplicación de la nueva normatividad laboral que fija un límite de 40 horas semanales exige a las empresas de seguridad privada incrementar 50 por ciento su personal para cubrir los turnos operativos, lo que duplicará los costos del servicio.
Daniel Espinoza Ávila, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), advirtió que el ajuste a los esquemas de trabajo tradicionales, como las jornadas de 24×24 horas, representa un reto económico.
Señaló que el incremento en los costos operativos es difícil de trasladar a los usuarios finales. Como consecuencia de la presión financiera, sumada a la regulación que exige hasta 32 permisos estatales más licencias municipales para operar a nivel nacional, la industria ha comenzado a registrar cierres.
“En el último año hemos visto cerrar a cinco empresas socias. Ya no es una amenaza o un riesgo, es una realidad: hay empresas que no encontraron la forma de seguir adelante ante la presión del Seguro Social, Infonavit e impuestos”, afirmó.
Espinoza Ávila explicó que el cumplimiento de la reforma a la Ley Laboral representa una complejidad particular en servicios especializados como las escoltas personales y la custodia de mercancías en carreteras.
“Un escolta o un custodio en una ruta de México a Chihuahua no puede abandonar su puesto a la mitad del trayecto porque se cumplieron ocho horas laborales. Por ello hemos solicitado a las autoridades que consideren esquemas particulares en el reglamento de la ley”, detalló.
Explicó que la industria recurre al desarrollo de soluciones híbridas que integran mayor tecnología para reducir la dependencia de personal físico.
*English version
Labor reform impacts security companies
Saraí Cervantes
The implementation of new labor regulations that set a 40-hour workweek limit requires private security companies to increase their staff by 50 percent to cover operational shifts, which will double service costs.
Daniel Espinoza Ávila, president of the Mexican Association of Private Security Companies (AMESP), warned that the adjustment to traditional work schedules, such as 24-hour shifts, represents an economic challenge.
He pointed out that the increase in operating costs is difficult to pass on to end users. As a consequence of the financial pressure, coupled with regulations that require up to 32 state permits plus municipal licenses to operate nationwide, the industry has begun to experience closures.
“In the last year, we have seen five member companies close. It is no longer a threat or a risk; it is a reality: there are companies that could not find a way to continue operating under the pressure from Social Security, Infonavit (the Mexican National Housing Fund), and taxes,” he stated.
Espinoza Ávila explained that complying with the labor law reform presents a particular challenge for specialized services such as personal security details and highway escorts.
“A security guard or escort on a route from Mexico City to Chihuahua cannot abandon their post mid-journey simply because they have completed eight hours of work. Therefore, we have requested that the authorities consider specific provisions in the law’s regulations,” he explained.
He added that the industry is developing hybrid solutions that incorporate more technology to reduce reliance on physical personnel.
Agregar a favoritos 