Si tu descanso semanal (generalmente 2 días seguidos al incluir en el mismo el descanso entre jornadas de 12 horas) coincide con un día festivo laboral (14 días/año), tendrías derecho a recuperar dicho día de descanso perdido, porque todas las personas trabajadoras (PTs) tienen derecho al descanso semanal y, además, a 14 festivos.
Ejemplo: Si una PT descansa siempre los jueves y viernes y alguno de estos días coincide con un festivo, si no se le diera la oportunidad de recuperarlo, tendría derecho a menos festivos que aquellas PTs que descansan por ejemplo en sábado y domingo, donde casi nunca es festivo laboral en sábado.
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