En 2025, se suscribieron 515 780 convenios de trabajo prejudiciales a partir de 481 838 expedientes.
• Se registraron 104 741 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 1 496 casos de emplazamientos a huelga.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publica los principales resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2025, con información sobre las desavenencias derivadas de las relaciones laborales. Para esta edición se contó con 457 fuentes informantes: 129 centros de conciliación laboral locales (CCL), 170 tribunales laborales locales (TLL) y 158 juntas locales de conciliación y arbitraje (JLCA).
A nivel nacional, se registraron 515 780 convenios de trabajo prejudiciales vinculados a 481 838 expedientes, a 104 741 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y a 1 496 emplazamientos a huelga. La mayor parte de las desavenencias se resolvieron por medio de convenios prejudiciales. Estas tres modalidades en las relaciones laborales del ámbito local constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas en la solución de las desavenencias que surgen.
I. CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
En 2025, se suscribieron 515 780 convenios de trabajo prejudiciales, mismos que derivaron de 481 838 expedientes que lograron conciliación laboral antes del juicio. Cada persona trabajadora vinculada a los expedientes firmó un convenio. Los tipos de acuerdos más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron el retiro voluntario, con 44.7 %, y la indemnización, con 36.2 % (ver gráfica 1). Las entidades federativas con el mayor número de convenios prejudiciales fueron Nuevo León, con 11.8 %; Sonora, con 10.4 %; Jalisco, con 8.1 %; Ciudad de México, con 7.8 %; Coahuila, con 7.6 %; y Guanajuato, con 7.3 por ciento.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publica la plataforma Indicadores y Estadísticas de la Reforma Laboral (Inderlab). La diferencia entre los convenios prejudiciales individuales, a partir de los expedientes que captan las ERLAJUL y los que publica la STPS a través de Inderlab, radica en el momento en que se realiza el corte de la información en los CCL.
II. CONFLICTOS DE TRABAJO
Durante 2025 se presentaron 104 741 conflictos de trabajo a nivel nacional: 99.8 % fue individual y 0.2 %, colectivo. De los conflictos individuales de trabajo, la demanda por despido injustificado presentó el porcentaje más alto, con 59.5
Por su parte, de los conflictos colectivos, el motivo más recurrente fue la demanda por titularidad del contrato, con 56.7 por ciento. Siguió suspensión de relaciones, con 6.2 %.
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Foto: El Sol de México
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