En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) hizo un llamado a empresas e instituciones públicas para erradicar las prácticas que colocan a las mujeres en una situación de desventaja laboral por embarazo, maternidad, lactancia o responsabilidades de cuidado.
El organismo advirtió que garantizar el derecho a la lactancia va más allá de instalar lactarios en los centros de trabajo. Señaló que las trabajadoras necesitan ejercer este derecho en un entorno libre de discriminación, represalias y afectaciones a su desarrollo profesional, ya que, de lo contrario, la maternidad continúa representando un obstáculo para su permanencia y crecimiento en el mercado laboral.
COPRED recordó que el embarazo sigue siendo uno de los principales motivos de discriminación laboral en la Ciudad de México. De acuerdo con su estudio sobre discriminación por embarazo, el 68.8% de las quejas analizadas correspondieron a despidos injustificados y el 12.1% a presiones para que las trabajadoras firmaran su renuncia. Además, los casos atendidos muestran otras prácticas como cambios injustificados de funciones u horarios, obstáculos para acudir a consultas médicas, hostigamiento y amenazas.
El Consejo también destacó que la discriminación no concluye con el nacimiento de un hijo. Muchas mujeres enfrentan dificultades al reincorporarse después de la licencia de maternidad o durante el periodo de lactancia, con afectaciones a su salario, responsabilidades, oportunidades de ascenso o condiciones de trabajo. En 2025, el embarazo volvió a ubicarse entre las principales causas de discriminación registradas por el organismo, con 29 expedientes relacionados.
COPRED sostuvo que la igualdad laboral requiere transformar las condiciones que convierten la maternidad en una desventaja competitiva. Para ello, llamó a las personas empleadoras a garantizar espacios adecuados para la lactancia, respetar los derechos laborales de las madres trabajadoras y promover políticas de corresponsabilidad en los cuidados que permitan conciliar la vida laboral y familiar sin afectar el empleo, los ingresos ni el desarrollo profesional de las mujeres.
Agregar a favoritos