- Aunque el 15 de septiembre concentra gran parte de los festejos, el día de descanso obligatorio establecido por la ley es el 16 de septiembre.
- El “Termómetro Laboral” revela que 60% preferiría recibir el día libre con goce de sueldo y 34% optaría por una jornada reducida en festivos que no son descanso oficial.
- Brinda OCC recomendaciones para gestionar los días festivos no oficiales en México.
Tlalnepantla, Edomex, a 14 de septiembre de 2026.- La noche del 15 de septiembre es una de las celebraciones más representativas de México; sin embargo, esta fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio, ya que el feriado oficial es el 16 de septiembre. Aun así, cada año muchos trabajadores buscan terminar antes su jornada o disponer del día para iniciar los festejos patrios.
Esta situación también se presenta en otras fechas con un importante significado familiar, social o religioso, como Jueves y Viernes Santo, el Día de Muertos, así como el 24 y el 31 de diciembre. Aunque forman parte de las celebraciones de millones de personas, no son días de descanso obligatorio conforme a la legislación laboral; por ello, otorgarlos como libres, reducir la jornada o establecer horarios flexibles depende de las políticas de cada organización.
En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores cómo les gustaría que las empresas manejaran las festividades que no son días de descanso oficial. Los resultados fueron los siguientes:
- 60% preferiría recibir el día libre con goce de sueldo.
- 34% elegiría una jornada reducida.
- 3% mantendría una jornada normal.
- 3% optaría por realizar un convivio en la oficina.
En conjunto, 94% de los encuestados se inclinó por una alternativa que le permitiera disponer de más tiempo personal, ya fuera mediante un día libre o una jornada más corta.
El sondeo preguntó qué esperarían los participantes de una empresa cuando una vacante requiere laborar en días festivos o de descanso oficial: 58% esperaría una compensación económica adicional; 21% preferiría recibir otro día de descanso; 17% evitaría postularse a una vacante con esas condiciones; y 4% querría tener la posibilidad de elegir su turno.
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