Un estudio académico revela que apenas 18 de las 32 entidades federativas cuentan con plataformas de justicia digital, lo que evidencia importantes diferencias en el acceso tecnológico a los tribunales y plantea desafíos para la impartición de justicia laboral.
Una investigación de Clara-Luz Álvarez y José María Soberanes Díez, publicada en la revista Estudios en Derecho a la Información de la UNAM, analiza el avance de la justicia digital en México y advierte que la modernización tecnológica de los tribunales ocurre a distintas velocidades.
El estudio, basado en información recabada durante 2024, identifica que solamente 18 entidades federativas disponían de plataformas que permitían presentar promociones judiciales electrónicamente. Ciudad de México, Estado de México y Nuevo León destacaban por contar con las funcionalidades evaluadas para todas las materias, mientras que otras entidades presentaban avances limitados. SciELO México
El ángulo laboral: el acceso a la justicia también depende de la tecnología
La desigualdad tecnológica tiene implicaciones relevantes para trabajadores, sindicatos y empleadores. La posibilidad de presentar demandas, consultar expedientes, recibir notificaciones y participar en audiencias a distancia puede reducir costos, desplazamientos y obstáculos para ejercer derechos laborales.
El estudio identifica, por ejemplo, que Michoacán permitía presentar promociones electrónicas en materia laboral, aunque su plataforma tenía mayores limitaciones en otras materias.
Desde la perspectiva laboral, estos hallazgos plantean una cuestión de fondo: la modernización de la justicia laboral no puede medirse únicamente por la creación de tribunales o la reducción de tiempos procesales; también debe evaluarse por la facilidad real con la que trabajadores y empleadores pueden acceder a ellos.
Los autores subrayan, además, que la digitalización permite generar información sobre la duración de los procedimientos, el desempeño de los tribunales y las resoluciones judiciales, elementos indispensables para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas.
La conclusión para el ámbito laboral es clara: la justicia digital puede contribuir a una tutela más efectiva de los derechos de los trabajadores, pero su implementación desigual corre el riesgo de reproducir las diferencias territoriales en el acceso a la justicia.
Fuente: Artículo académico completo en SciELO. Publicado en 2025, con datos recabados en 2024. Los hallazgos corresponden a la justicia digital en general, no exclusivamente a los tribunales laborales.
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