Este informe, publicado por la Organización Internacional del Trabajo, destaca que las empresas no están aprovechando plenamente el talento femenino debido a barreras estructurales como la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, la segregación ocupacional, las dificultades para acceder a puestos directivos y la discriminación salarial.

El documento se basa, entre otros elementos, en una encuesta de 2025 aplicada a 11,957 empresas de 99 países, lo que permite observar tanto las condiciones del mercado laboral como las políticas empresariales para reducir estas brechas.

1. Participación laboral femenina: el avance sigue siendo lento

• En 2026, solamente 48.6% de las mujeres en edad de trabajar participa en la fuerza laboral a nivel mundial.
• La brecha de participación laboral entre mujeres y hombres pasó de 27.9 puntos porcentuales en 1995 a 24.1 puntos en 2026. Es decir, únicamente se redujo 3.8 puntos en tres décadas.
• La reducción de esta brecha se explica principalmente por una mayor disminución de la participación masculina, y no por un incremento significativo de la femenina.
• Aunque las mujeres han avanzado en educación superior, estos logros no se han traducido proporcionalmente en mayores oportunidades de empleo.

2. Brecha salarial: las mujeres ganan 22% menos que los hombres

• En 2025, las mujeres percibieron, en promedio, 78 centavos por cada dólar que ganaron los hombres.
• En más de 70% de los países con información disponible, las mujeres empleadas y directivas reciben menores ingresos que sus pares masculinos.
• La brecha salarial tiende a ampliarse en los puestos de mayor responsabilidad.
• En aproximadamente seis de cada diez países, la diferencia salarial entre mujeres y hombres es mayor entre quienes ocupan puestos directivos que entre el conjunto de trabajadores.
• Las diferencias no se explican principalmente por la educación o las horas trabajadas, sino por factores estructurales como la discriminación, la menor valoración del trabajo femenino y las responsabilidades de cuidado.

3. Menor presencia femenina en puestos directivos

• Las mujeres ocupan solamente 30.5% de los puestos directivos a nivel mundial.
• En 2025, únicamente 28.2% de las empresas encuestadas tenía una mujer como directora ejecutiva (CEO), frente a 23.4% en 2013.
• La representación femenina en los consejos de administración también ha aumentado: 45.5% de las empresas cuenta con al menos 30% de mujeres en sus consejos.
• Sin embargo, el avance en los niveles directivos superiores contrasta con el retroceso en los puestos de mandos medios y gerenciales de menor nivel.

4. Las responsabilidades de cuidado siguen condicionando el empleo femenino

• La distribución desigual del trabajo de cuidados limita sus posibilidades de incorporarse y permanecer en el mercado laboral.
• La llamada penalización por maternidad es uno de los factores estructurales relacionados con la brecha salarial.
• Las interrupciones en las trayectorias profesionales pueden afectar sus oportunidades de promoción y acceso a puestos de mayor responsabilidad.
  

5. Las políticas empresariales para reducir la desigualdad están perdiendo terreno

Dato: Uno de los hallazgos más interesantes es que, aunque las empresas reconocen los beneficios de la igualdad de género, cada vez menos están implementando acciones concretas.

• La proporción de empresas que implementan iniciativas de igualdad y diversidad disminuyó de 37.4% en 2018 a 26.5% en 2025.
• Las iniciativas de apoyo a la maternidad disminuyeron 11.3 puntos porcentuales.
• Las acciones relacionadas con igualdad salarial registraron una caída de 19.6 puntos porcentuales.

6. La automatización y la transición energética podrían ampliar las brechas laborales

El documento advierte que los cambios tecnológicos y ambientales no necesariamente beneficiarán por igual a mujeres y hombres.

Inteligencia artificial y automatización:

• Las mujeres representan aproximadamente 30% de la fuerza laboral mundial vinculada con inteligencia artificial.
• Las ocupaciones predominantemente femeninas, como administración y asistencia de oficina, tienen casi el doble de probabilidades de estar expuestas a riesgos de automatización que aquellas predominantemente masculinas: 29% frente a 16%.
• El riesgo de automatización elevada también es mayor en las ocupaciones femeninas: 16% frente a 3%.

Transición energética:

• En el sector de energías renovables, solamente 32% de los empleos de tiempo completo son ocupados por mujeres.
• Su participación en puestos STEM del sector es de apenas 28%.
• En contraste, 45% del empleo femenino en energías renovables se concentra en actividades administrativas.

7. La igualdad de género también representa beneficios para las empresas

El informe no solamente aborda las desigualdades, también presenta evidencia sobre los beneficios empresariales de implementar políticas de inclusión.

• 68.5% de las empresas reportó resultados positivos derivados de iniciativas de igualdad de género y diversidad en 2025.
• De las empresas que registraron incrementos en sus ganancias, 87.4% reportó aumentos de al menos 5%.
• Las empresas dirigidas por una mujer CEO tienen 6.4% más probabilidades de reportar mejores resultados empresariales.
• Cuando la presidencia del consejo de administración está a cargo de una mujer, la probabilidad de reportar mejores resultados aumenta 17.5%.

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Foto: gptw México

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