La presión internacional ha intensificado la presentación de casos, poniendo a prueba el compromiso del país con la democracia sindical y la aplicación real de las reformas laborales del T-MEC.
Amedirh
¿Hora de reducir la jornada laboral en México?
En los últimos años, México ha vivido una lluvia de reformas laborales: subcontratación, vacaciones, pensiones, plataformas digitales y más…
Sembrando el cambio: hacia un futuro con trabajo justo para las trabajadoras agrícolas en México
86% de mujeres trabajadoras agrícolas sin IMSS; empresas optan por “pases” en caso de accidentes: reportan organizaciones
Sindicatos de EU buscan reforzar mecanismos laborales del T-MEC
Solicitan a colegas mexicanos presionar para que se incrementen los derechos en el país vecino.
“Fragilidad persistente”, resultados del Indicador IMEF en septiembre
Con base en los resultados de septiembre, los Indicadores IMEF Manufacturero y No Manufacturero sugieren que la economía cerró el tercer trimestre con un nivel de actividad débil y sin señales claras de recuperación sostenida.
🇲🇽 Marco legal para puestos ejecutivos
Los puestos ejecutivos van mucho más allá de los contratos de trabajo ordinarios. Combinan liderazgo, propiedad y representación legal, a menudo convirtiendo al ejecutivo en un empleado y en “la propia empresa”.
Senadores aprueban en lo general reforma a la Ley de Amparo
El dictamen reforma también el Código Fiscal y la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
Radar Laboral entrevista a Mónica Flores acerca de RRHH y los desafíos en materia laboral
La primera gran tendencia que impacta al mundo del trabajo es la transformación digital y la automatización debido a los nuevos modelos de negocio y los sistemas de producción…
Computrabajo comparte 5 puntos clave para calcular el salario emocional de un empleo
Las empresas que apuestan por integrar estrategias de salario emocional logran diferenciarse en el mercado laboral al atraer, motivar y retener a sus colaboradores
La ironía del autocobro en México: ¿el cliente como “trabajador” sin salario?
¿Tiene asidero legal la idea de que el consumidor se está convirtiendo en trabajador encubierto?