77% de candidatos prefieren trabajar en grandes empresas.
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Diana Salinas Rosales
Actualmente se desempeña como Directora de Capital Humano en Grupo Posadas, una de las compañías hoteleras más importantes de México.
27% de los trabajadores rechaza empleos altamente demandantes para proteger su vida personal
¿Los candidatos priorizan el salario o la calidad de vida?
Janet Gallegos Junco
Actualmente se desempeña como Directora de Capital Humano en Grupo Peña Verde, uno de los grupos aseguradores más relevantes en México.
En este Día del Amor, OCC comparte las claves para decir “sí acepto” a un nuevo empleo
Las empresas que cuidan la experiencia del colaborador tienen más posibilidades de enamorar al talento.
Puestos más buscados en el área de Recursos Humanos durante el tercer trimestre de 2025
La especialización en psicología, dominio de las normativas del IMSS, así como de herramientas tecnológicas, esenciales para los profesionales del sector.
Los costos ocultos de un mal reclutamiento
Malas referencias y débil capacidad para atraer talento son algunas consecuencias.
Estancamiento profesional, principal motivo por el que las empresas no retienen al talento en México
Salario poco competitivo, mal liderazgo y estrés constante, otras razones por las que los trabajadores cambian de empleo.
Jorge Velazquez Maya
Licenciado en Derecho y MBA con una trayectoria enfocada en el Capital Humano en Organizaciones Multinacionales en el sector privado, con más de 10 años de experiencia gestionando diversas áreas de Recursos Humanos como Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Administración de personal…
La Atracción de talento y la búsqueda de trabajo con la Inteligencia artificial
La inteligencia artificial se abre terreno también en todos los ámbitos del capital humano; ¿cómo “ayuda” ChatGPT a realizar un currículum o preparar las entrevistas?