La escasez de perfiles y las dificultades para atraer talento, hace que los “expertos” lancen nuevas técnicas para atraer a jóvenes: videojuegos, inteligencia artificial, y cervezas entre las desesperadas estrategias
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
El capital humano óptimo para cada compañía constituye un bien tan valioso como escaso. Su gestión evoluciona combinando nuevas competencias con la necesidad de atender nuevos requerimientos exigidos por los empleados
