Los códigos de vestimenta para el trabajo no han pasado de moda sino que se han adaptado a las nuevas tendencias del mundo laboral sin olvidar su propósito: ser una guía sobre qué vestir y qué no.
La gran mayoría de las personas jóvenes, se ganan la vida en condiciones laborales adversas y precarias, tienen muy poco de “cristal” y más bien mucha resiliencia, creatividad y capacidad…
Todos empezamos a googlear la palabra milenial en torno al año 2012 para averiguar si éramos uno de ellos. La denominación apareció por primera vez en 1991 en el libro Generations…
La calidad de vida supera a la estabilidad laboral como prioridad para los jóvenes profesionales.
El 92% de los encuestados afirma trabajar en entornos laborales con diversidad de
generaciones.
Los jóvenes de la Gen Z han copiado de los milennials la idea de mantenerse con sus ahorros y poder dejar el trabajo durante periodos cortos de tiempo con los microretiros.
Un mercado laboral mexicano precario e informal se alimenta en parte, de las formas en que las distintas generaciones ven el trabajo…
En este caso, no es diferente. Y cabe preguntarse: ¿Están las “chicas vagas” de TikTok pidiendo unas condiciones que deberían ser justas para todos? ¿O es esto simplemente un ejemplo más de la alergia al esfuerzo que se les achaca a los más jóvenes?
El capital humano óptimo para cada compañía constituye un bien tan valioso como escaso. Su gestión evoluciona combinando nuevas competencias con la necesidad de atender nuevos requerimientos exigidos por los empleados
¿Narcisistas, impacientes y faltos de compromiso? ¿Idealistas, innovadores y rebeldes ante la explotación laboral? Cada cierto tiempo se reabre el debate de si los jóvenes de hoy son peores trabajadores que los de generaciones anteriores. Aunque se nos olvide, lo cierto es que siempre ha ocurrido una situación similar con quienes se incorporan al mundo laboral.
