En los Conflictos con motivo de la procedencia de la separación de juicios laborales, su resolución corresponde a los Tribunales Colegiados de Circuito.
Una persona demandó su reinstalación y el pago de cuotas obrero-patronales. Al dar contestación la empleadora manifestó, entre otras cuestiones, que sus instalaciones se encontraban en estado de huelga por lo que, de ser el caso, no podría dar cumplimiento a lo anterior.
Este análisis jurídico se enfoca en la validez de una renuncia laboral en México, y cómo puede ser desvirtuada en caso de que se continúe prestando el trabajo después de su firma. Se discuten las decisiones contrarias de dos Tribunales Colegiados de Circuito respecto a la forma de demostrar la subsistencia de la relación laboral y la retracción como único medio para restar valor probatorio a la renuncia.
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Multas, penas convencionales y relación laboral
El hecho de que en la audiencia de ley se le haya tenido a la parte demandada por contestada la demanda en sentido afirmativo, es insuficiente para condenarla
Justicia Laboral. Los Órganos Jurisdiccionales deben aplicar e interpretar las cuestiones de legalidad ordinaria sin desatender los mandatos constitucionales y convencionales, con el fin de adoptar una solución del caso concreto que permita armonizar, cumplir y respetar el contenido de los derechos humanos que sean aplicables.
La Segunda Sala de la Corte determinó que el pronunciamiento sobre la competencia no corresponde a las facultades de trámite del secretario instructor, sino a las del titular del órgano.
Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes llegaron a criterios divergentes, al analizar si el secretario instructor tiene o no facultades para inadmitir o desechar una demanda laboral, en virtud de que no se había agotado el procedimiento prejudicial de conciliación, respecto de uno o varios codemandados y ordenó el archivo del juicio como total y definitivamente concluido…
Los certificados médicos exhibidos en juicio laboral deben ratificarse siempre. Las partes deben comparecer obligatoriamente en la conciliación…
La Suprema Corte emite jurisprudencia obligatoria sobre dilaciones procesales en materia laboral y la fecha en que puede interponerse el amparo bajo la denominación de “tiempo razonable”
