El panel laboral que se abrió contra Pirelli, se terminará a través de un plan de remediación que considera la aplicación del Contrato Ley de la industria del Hule, en lugar de un contrato colectivo de trabajo.
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Frena Yokohama afiliación sindical en México
La empresa japonesa podrá presentar una queja laboral.
Demanda UAW 3 cambios al T-MEC
El sindicato automotriz estadounidense (UAW, por sus siglas en inglés) presentó tres demandas generales antes de las próximas negociaciones sobre el T-MEC.
Advierte EU competencia desleal por bajos salarios
Los bajos salarios que se pagan en México y la restricción de los derechos sindicales constituyen una competencia desleal para Estados Unidos, advirtió Pablo Solorio, agregado laboral de la embajada de ese país.
Estados Unidos solicita a México que revise la presunta violación de los derechos de los trabajadores en la planta de Faurecia.
El 16 de abril de 2026, el CIL recibió una petición de Reconocimiento de Derechos Laborales (RRM) del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), un sindicato independiente mexicano…
¿En qué temas México está en desventaja frente a Estados Unidos y Canadá para la renegociación del T-MEC?
Jorge Sales Boyoli, socio director del despacho Sales Boyoli, nos explica.
DOF publica reforma histórica: arranca la reducción de la jornada laboral en México
El día de hoy, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
1 de mayo en México: entre la conmemoración y las deudas pendientes del mercado laboral
En el marco del Día del Trabajo, México llega a este 1 de mayo con cifras que, si bien reflejan estabilidad en algunos indicadores, también evidencian tensiones estructurales, conflictos abiertos y presiones internacionales
Reclamos laborales de EU contra México se estancan
Para Jorge Sales Boyoli, el gobierno mexicano y el sector empresarial consideran que hubo abuso y excesos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, lo que genera molestia y lleva a revisar los casos con más rigor.
Juega México con desventaja
“El Mecanismo ha sido eficaz para Estados Unidos. Ha demostrado una alta eficacia para ciertas industrias. Así que EU no necesita hacer nada más que seguir aplicándolo…” opinó Jorge Sales, abogado laboral.