La Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, a fin de establecer mecanismos para prevenir y erradicar la discriminación laboral por embarazo…
En México, 80 por ciento de las empresas carecen de un adecuado sistema de denuncias ante acoso sexual que incluya un protocolo, lo que provoca que los empleados no reporten casos de este tipo o sufran consecuencias negativas, según una encuesta de AMITAI.
Ya entró en vigor en Mexico el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el entorno laboral.
La entrada en vigor de este Convenio en México es un paso importante para proteger a las personas trabajadoras de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
No creo que México sea un país líder en diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en el ámbito laboral. Muchas empresas, sobre todo grandes, públicas y/o transnacionales, se han movido en esta dirección, pero lo que en esos espacios sucede no es representativo de lo que vive la mayoría de las personas.
DECRETO por el que se aprueba el Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, adoptado en Ginebra, el veintiuno de junio de dos mil diecinueve. Consulta el Diario Oficial de la Federación aquí
El senado de la República aprobó el cambio a trece leyes diferentes, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, estas reformas, pasarán ahora a la Cámara de Diputados para su aprobación y eventual publicación. Se imponen obligaciones a los empleadores desde el momento de la entrevista; habrá que cuidar lo que se pregunta o requiere para un empleo.
