Cerca de 658,000 personas están empleadas a través de plataformas digitales, según datos del Servicio de Administración Tributaria.
De este grupo, aproximadamente 272,000 personas trabajadoras logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual, este dato permite tener una estimación respecto al número de personas que podrían tener su fuente de ingresos principal o única, en este tipo de empleos.
Retos y Oportunidades
Modelo de Negocio:
* Las plataformas digitales ofrecen para choferes y repartidores flexibilidad en horarios.
* Este modelo permite ser una fuente vital de ingreso para miles de familias.
Desafíos del Sector:
* El reconocimiento de los derechos laborales de estas personas trabajadoras es muy limitado, lo que precariza su empleo.
* Inexistente acceso a la seguridad social para el trabajador y sus familiares.
* Se generan desconexiones para los trabajadores de las aplicaciones digitales sin
explicaciones ni avisos previos.
Área de Oportunidad:
* Necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras y específicas para el sector, manteniendo la flexibilidad y autonomía, que son características propias del modelo de negocio.
El IMSS ofrece facilidades e innovaciones como la creación de reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales, incluyendo un programa piloto obligatorio para las plataformas de 180 días. Alta en el IMSS a inicio de mes sin pago, con ajuste retroactivo y pago a final de mes; se generarán registros patronales a nivel nacional para cada una de las
plataformas digitales.
En caso de que ocurrieran accidentes de trabajo, la plataforma con la que esté prestando el servicio el trabajador cubrirá el aseguramiento y de no alcanzar el salario mínimo, trabajadores podrán optar por su aseguramiento en el régimen de personas trabajadoras independientes.
En conclusión, Las personas trabajadoras de plataformas digitales durante el tiempo efectivamente trabajado tendrán protección del Instituto Mexicano del Seguro Social contra accidentes durante cada viaje, servicio o tarea, beneficiando a más de 658 mil personas.
Las personas trabajadoras con al menos un salario mínimo de ingreso generado en la plataforma tendrán todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del
Seguro Social, beneficiando a más de 272 mil personas y sus familias.
Reaccionan colectivos
El pasado martes 22 de octubre, después de una conversación que duró aproximadamente 4 horas se logró exponer diversas preocupaciones del gremio de repartidores que pretenden ser regulados por medio de la propuesta de Reforma Laboral.
“Queremos que se nos de LIBERTAD TOTAL de decidir en qué momentos nos conectamos y cuando nos desconectamos. No queremos esquemas de selección de horarios, sino poder elegir totalmente en qué momento nos conectamos repartimos o conducimos y cuando nos desconectamos sin ninguna repercusión.
NO queremos entes intermediarios que se beneficien de nuestro trabajo, por lo que proponemos que no haya sindicatos que cobren cuotas de nuestros ingresos y los de nuestras familias.”
Las plataformas realizarán alianzas con terceros para que las y los Prestadores de Servicios en Plataformas Digitales puedan acceder a beneficios que mejoren su experiencia y seguridad en la prestación del servicio, así como su calidad de vida.
En cuanto a la prestación de servicios se promoverán aquellos relacionados con el acceso asequible a equipo de seguridad, tarifas preferenciales para acceder a los medios necesarios para brindar el servicio, acceso a aseguramiento privado, u otros.
En lo relativo a calidad de vida, se promoverán alianzas y esquemas que faciliten el acceso a educación, profesionalización, ahorro, entre otros.
En materia de reparto, las Plataformas Digitales buscarán mejorar la experiencia de los Prestadores de Servicios que desarrollan esta actividad a pie, en particular a aquellos que pertenezcan a grupos en situación de vulnerabilidad.
Propuesta Repartidores unidos de México aquí
Presentación iniciativa de ley
Agregar a favoritos