Por Radar Laboral
Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres: ¿qué sigue?
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que reformó, entre otras disposiciones, la entonces Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuya denominación cambió a Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
La reforma busca fortalecer el marco institucional para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, entendida no simplemente como igualdad ante la ley, sino como la eliminación de los obstáculos y prácticas discriminatorias que impiden que dicha igualdad se materialice efectivamente en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Estos cambios legislativos, desde luego, tuvieron implicaciones en materia laboral.
La Ley para la Igualdad Sustantiva establece que la Política Nacional deberá contemplar acciones para alcanzar la igualdad sustantiva e incluye medidas relacionadas con la eliminación de la brecha salarial de género. Asimismo, contempla el impulso de condiciones de trabajo que prevengan el hostigamiento y el acoso sexual.
Lo anterior debe analizarse conjuntamente con las reformas realizadas a la legislación laboral en esta materia. En particular, la Ley Federal del Trabajo ya reconoce la igualdad sustantiva como un principio que debe regir las relaciones laborales, y contempla el hostigamiento y el acoso sexual como conductas que ocasionan la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
En ese sentido, el reto consistirá en que no únicamente exista reconocimiento de la igualdad sustantiva en la ley, sino que se desarrolle una implementación efectiva en los centros de trabajo, particularmente mediante políticas de igualdad, medidas para prevenir y atender la discriminación laboral, así como acciones dirigidas a reducir las brechas salariales.
Ahora, el siguiente paso es su implementación efectiva mediante los instrumentos previstos por la propia Ley. Entre ellos destacan la Política Nacional en Materia de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y el Programa Nacional de Proyectos Estratégicos para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. Este último, correspondiente al periodo 2026-2030, ya fue publicado el 18 de mayo de 2026 y establece objetivos, estrategias y líneas de acción para instrumentar la Política Nacional.
Foto: Helpsi
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