Por Radar Laboral
Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres: ¿qué sigue?
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que reformó, entre otras disposiciones, la entonces Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuya denominación cambió a Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
La reforma busca fortalecer el marco institucional para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, entendida no simplemente como igualdad ante la ley, sino como la eliminación de los obstáculos y prácticas discriminatorias que impiden que dicha igualdad se materialice efectivamente en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Estos cambios legislativos, desde luego, tuvieron implicaciones en materia laboral.
La Ley para la Igualdad Sustantiva establece que la Política Nacional deberá contemplar acciones para alcanzar la igualdad sustantiva e incluye medidas relacionadas con la eliminación de la brecha salarial de género. Asimismo, contempla el impulso de condiciones de trabajo que prevengan el hostigamiento y el acoso sexual.
Lo anterior debe analizarse conjuntamente con las reformas realizadas a la legislación laboral en esta materia. En particular, la Ley Federal del Trabajo ya reconoce la igualdad sustantiva como un principio que debe regir las relaciones laborales, y contempla el hostigamiento y el acoso sexual como conductas que ocasionan la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
En ese sentido, el reto consistirá en que no únicamente exista reconocimiento de la igualdad sustantiva en la ley, sino que se desarrolle una implementación efectiva en los centros de trabajo, particularmente mediante políticas de igualdad, medidas para prevenir y atender la discriminación laboral, así como acciones dirigidas a reducir las brechas salariales.
Ahora, el siguiente paso es su implementación efectiva mediante los instrumentos previstos por la propia Ley. Entre ellos destacan la Política Nacional en Materia de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y el Programa Nacional de Proyectos Estratégicos para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. Este último, correspondiente al periodo 2026-2030, ya fue publicado el 18 de mayo de 2026 y establece objetivos, estrategias y líneas de acción para instrumentar la Política Nacional.
Foto: Helpsi
*English version
Initiative on substantive equality advances in Senate
By Radar Laboral
General Law for Substantive Equality between Women and Men: What’s Next?
On January 15, 2026, the Decree reforming, among other provisions, the former General Law for Equality between Women and Men was published in the Official Gazette of the Federation. Its name was changed to the General Law for Substantive Equality between Women and Men.
The reform seeks to strengthen the institutional framework to guarantee substantive equality between women and men, understood not simply as equality before the law, but as the elimination of obstacles and discriminatory practices that prevent such equality from being effectively realized in the various spheres of daily life.
These legislative changes, of course, had implications for labor matters.
The Law for Substantive Equality establishes that the National Policy must include actions to achieve substantive equality and includes measures related to eliminating the gender pay gap. It also includes the promotion of working conditions that prevent harassment and sexual harassment.
The above must be analyzed in conjunction with the reforms made to labor legislation in this area. In particular, the Federal Labor Law already recognizes substantive equality as a principle that must govern labor relations, and it considers harassment and sexual harassment as conduct that warrants termination of the employment relationship without liability for the employee.
In this sense, the challenge will be not only to ensure the recognition of substantive equality in the law, but also to develop its effective implementation in workplaces, particularly through equality policies, measures to prevent and address workplace discrimination, and actions aimed at reducing the wage gap.
Now, the next step is its effective implementation through the instruments provided for by the Law itself. These include the National Policy on Substantive Equality between Women and Men and the National Program of Strategic Projects for Substantive Equality between Women and Men. The latter, corresponding to the period 2026-2030, was already published on May 18, 2026 and establishes objectives, strategies and lines of action to implement the National Policy.
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