1) Cambios legislativos y normativos a tener en el radar
29 dic 2025 | Plataformas digitales: STPS ajusta reglas para calcular “ingreso neto” (factores de exclusión).
Se publicó en el DOF el Acuerdo que modifica las disposiciones para el cálculo del ingreso neto de personas trabajadoras de plataformas digitales, con ajustes a factores máximos de exclusión (por categoría de transporte) y cambios en la definición de ingreso bruto mensual (incluyendo bonos/estímulos y excluyendo propinas). La STPS vincula el ajuste con el cierre del piloto y con la implementación de la reforma en plataformas.
29 dic 2025 | “Ley Silla”: el foco ya no es comprar sillas, es cumplir un estándar verificable.
En vísperas de su entrada en vigor, Radar Laboral subrayó los retos prácticos: actualización del Reglamento Interior de Trabajo, rediseño de procesos/ergonomía, y —sobre todo— cómo se inspeccionará en 2026 un derecho que exige verificación material y técnica, no solo documental.
1 ene 2026 | Salarios mínimos 2026: comenzó a regir el nuevo piso salarial.
Aunque la resolución se publicó días antes (DOF, 9 dic 2025), durante el periodo vacacional ocurrió el hito operativo clave: el inicio de vigencia del salario mínimo general y profesional para 2026.
23 dic 2025 | Termómetro legislativo: 97 iniciativas laborales en el Senado durante 2025.
Radar Laboral documentó el volumen y la distribución partidista de iniciativas, con concentración temática en licencias parentales, equidad, y transparencia salarial, entre otros frentes que pueden volver a empujar cambios regulatorios en 2026.
2) Agenda estructural que se movió (y seguirá moviéndose) en 2026
30 dic 2025 | T-MEC y Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: presión por “ajustes” para dar certidumbre.
Se reportó el planteamiento de que, rumbo a la próxima revisión del T-MEC, el mecanismo requeriría precisiones/protocolos para reducir interpretaciones “elásticas”, atender la asimetría (México no puede quejarse como EUA) y equilibrar certidumbre empresarial con cumplimiento de libertad sindical.
29 dic 2025 | OCDE: cae la afiliación sindical y también la cobertura de negociación colectiva.
Radar Laboral retomó hallazgos OCDE/ICTWSS: la densidad sindical se habría reducido a la mitad desde 1985 (hasta ~15% en 2023/24) y la cobertura de convenios colectivos también cae, con brechas relevantes entre sector público y privado.
3) Mercados laborales y capital humano: señales útiles para estrategia
30 dic 2025 | Informe mensual del mercado laboral mexicano (nov/dic 2025).
Radar Laboral publicó su corte con indicadores clave (informalidad, desocupación, inflación, PEA/PNEA, remesas y más) como “tablero” para arrancar el año con diagnóstico.
30 dic 2025 | Generación Z: menos “cristal”, más precariedad.
Una radiografía desde “Jóvenes con Trabajo Digno”: millones de jóvenes excluidos del trabajo (con fuerte sesgo por cuidados y género) y una mayoría trabajando en condiciones precarias y/o sin seguridad social, cuestionando estereotipos sobre preferencias laborales “universales” (teletrabajo, propósito, etc.).
22 dic 2025 | Mercadona (España/Portugal): 2026 con más vacaciones y paga extra.
Caso internacional relevante por su lectura comparada: +7 días de vacaciones (37) y una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad en marzo de 2026, como parte de una estrategia de inversión en capital humano.
4) Plataformas digitales: el debate de fondo no se cerró
22 dic 2025 | Ingreso neto vs. ingreso bruto: la diferencia que puede dejar fuera del IMSS.
Se explicó la tensión estructural: aun generando ingresos equivalentes al salario mínimo, al aplicar porcentajes de exclusión el “ingreso neto” puede quedar por debajo del umbral que detona acceso a seguridad social, abriendo discusión sobre diseño y efectos reales del modelo.
5) Radar sindical: poder, alternancia y reformas “sin relevo”
2 ene 2026 | Liderazgos sindicales y perpetuación: “renovación discursiva, continuidad real”.
Análisis de patrón recurrente: crisis del líder histórico → relevo interno con narrativa de unidad/reforma → consolidación vía estatutos, control de padrones y reelecciones. Incluye casos emblemáticos y la pregunta de fondo: qué tanto las reformas recientes cambian reglas sin necesariamente cambiar prácticas de poder.
Cierre editorial
El “cierre” de 2025 dejó dos mensajes para 2026:
- Regulación más operativa (plataformas, Ley Silla, salarios mínimos en vigor) y
- Presión estructural (T-MEC/RRM, densidad sindical, precariedad juvenil) que seguirá condicionando estrategias laborales, compliance y negociación colectiva.
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