Con el objeto de obligar a patrones a proveer de sillas con un respaldo a trabajadores y convenir periodos obligatorios de reposo durante la jornada laboral…
Contacto Radar Laboral
México admite solicitud de revisión presentada por Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Bader de México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social conducirá, en un plazo de 45 días, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud, una revisión interna para determinar si existe una denegación de derechos en Bader de México.
Continúa el paro en el Poder Judicial
De un universo de 1342 personas juzgadoras, 510 votaron por SÍ concluir la suspensión de las actividades jurisdiccionales y 832 por NO concluirla.
Ni huelga ni acuerdo… por ahora
Se publica comunicado en el que no hay acuerdo entre pilotos y Aeroméxico, pero solicitan una prórroga para el 8 de octubre…
Los Saldos Laborales del Sexenio
Jorge Sales Boyoli presenta el primer capítulo con una serie de micro análisis sobre el balance laboral del sexenio a través de una interpretación de los indicadores clave.
Publica Acción Ciudadana balance sexenal del sistema laboral
Hay 3.7 millones personas con empleos sin representación sindical. En 2018, eran 29.5 millones, ahora son 33.2 millones. En porcentaje se redujo 1 pp, de 87% a 86%. En términos estructurales, la situación permanece casi igual entre 2018 y 2024.
Al fin se publica en el DOF: 1 oct día de descanso obligatorio
Decreto por el que se reforma la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer el 1o. de octubre de cada seis años, día de descanso obligatorio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Pedro Haces Barba
Conoce a Pedro Haces Barba y su trayecto como Líder Sindical Mexicano
Abel Dominguez Azuz
Conoce más sobre el Líder Sindical de la CTC, Abel Dominguez Azuz…
Trabajadores en México consideran que la falta de flexibilidad laboral impulsa la práctica de las vacaciones silenciosas
Este fenómeno puede tener desafíos en términos de productividad y rendimiento, ya que, aunque los colaboradores pueden parecer que están conectados o estar trabajando, están ausentes durante periodos importantes sin que su equipo o supervisores lo noten.