PARA TENER POR PRESUNTIVAMENTE CIERTOS LOS HECHOS QUE SE TRATA DE PROBAR, ES NECESARIO QUE EN EL AUTO QUE ORDENA ADMITIR Y PREPARAR DICHA PRUEBA, SE APERCIBA EXPRESAMENTE A LA PARTE ACTORA
Finalmente, se reconoce que pueden existir casos en la vida cotidiana que escapen a la posibilidad de tener conocimiento directo o indirecto de los montos promedio que el trabajador percibía por concepto de propina,
Conoce la sentencia! El sindicato manda carta pidiendo acceso, la empresa se lo niega con pretexto y juez o ordena contestar la carta…
Es especialista certificado en compliance laboral y abogado litigante representando empresas. Lo que más le gusta es ser legislador corporativo. Es autor de más de 10 libros de derecho laboral…
Un incremento salarial en México provocaría una inflación todavía mayor a la que ya enfrenta la población, debido a que las empresas podrían trasladar los mayores costos laborales a los consumidores, señaló Jonathan Heath, subgobernador del Banco de México (Banxico)…
Los líderes piensan y actúan en la intersección de dos ejes: el primero, entre el pasado y el futuro; el segundo, entre los valores permanentes y las aspiraciones de aquellos a quienes dirigen.
Cada vez más profesionales deciden ampliar su estancia en el lugar de vacaciones aunque tengan que regresar a su quehacer profesional gracias a este sistema. Es lo que se conoce como workation
En el verano de 2007, la compañía de software 37signals (ahora llamada Basecamp) llevó a cabo un experimento: redujo la semana de trabajo de cinco a cuatro días. Al parecer, los empleados podían hacer la misma cantidad de trabajo a pesar de disponer de un día menos, y eso los llevó a adoptar el cambio de manera permanente. Todos los años, entre los meses de mayo y octubre, los empleados de 37signals trabajaban solo de lunes a jueves (a excepción del área de servicio al cliente, que sigue funcionando toda la semana). Así explicaba la decisión, en tono jocoso, el cofundador de la compañía, Jason Fried, en su blog: «La gente tiene que aprovechar el clima durante el verano»…
¿Quién se ha llevado mi queso? mostró a sus lectores un camino para adaptarse al cambio en sus vidas personales y laborales. Ahora, Fuera del Laberinto proporciona las herramientas para ayudar a avanzar en ese camino y no solo adaptarse al cambio, sino también para cambiar el destino.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) entregó al Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain la Constancia de Representatividad, lo que permite demandar la titularidad del contrato colectivo a la empresa, o en caso de que haya registro de otro sindicato, demandar votaciones para que los trabajadores elijan a su representación sindical…
