Los procesos de reclutamiento, especialmente si son masivos y están dirigidos a jóvenes, empiezan a incorporar concursos, acertijos o pruebas en grupo.
Empresas como Amazon y Disney creen que la presencialidad aumenta la colaboración. Pero, el regreso a la oficina es criticado por empleados que prefieren la flexibilidad que ofrece el modelo híbrido.
Este fenómeno puede tener desafíos en términos de productividad y rendimiento, ya que, aunque los colaboradores pueden parecer que están conectados o estar trabajando, están ausentes durante periodos importantes sin que su equipo o supervisores lo noten.
Los trabajadores pasan más tiempo en reuniones de trabajo que trabajando realmente. Un estudio realizado por investigadores de Microsoft revela que, desde 2020, se ha triplicado el tiempo que los empleados pasan en reuniones…
UNI Global El sindicato se asocia con la Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores (Red ILAW) para formar un nuevo Grupo de Trabajo sobre Vigilancia y Libertad Sindical, centrado específicamente en las prácticas de Amazon.
El aumento del salario mínimo, la mayor competencia por el talento, las nuevas disposiciones sobre la jornada de trabajo, el activismo sindical y las reformas pendientes en el Congreso de la Unión son parte de los elementos que se estima que incrementarán los costos laborales para el próximo año.
En el segundo trimestre de 2024, el porcentaje de la población en situación de pobreza laboral fue de 35%, menor a la observada un año antes (37.8%).
De 2020 a 2024, Mamá Godín ha evaluado más de 970 mil plazas de empleo en México.
La evidencia muestra que México no está formando el talento necesario como estrategia para la atracción de inversión. Aunque hay una mayor demanda de habilidades tecnológicas en el mercado laboral, las carreras más populares a nivel estatal son Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Negocios y Comercio, y Enfermería.
Nadie está exento de cometer un error y mucho menos en el trabajo, pero en ocasiones estas equivocaciones tienen consecuencias en las que el líder del equipo debe responder, sin llegar a tomar acciones impulsivas que puedan dañar el bienestar del colaborador.