Baja evaluación del rendimiento, conductas inadecuadas y problemas de comportamiento; falta de compromiso, cambio de funciones o un aumento salarial. Unas y otras son conversaciones complicadas que las empresas abordan con sus empleados y no siempre gestionan de la mejor manera.
No esquive conversaciones difíciles, a su empresa le cuesta dinero. Las compañías entrenan a los directivos para el cara a cara con sus equipos en situaciones conflictivas
El País
16 febrero, 2026
