El Sexto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales con sede en Naucalpan, Estado de México, ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) proporcionar asistencia médica a una mujer adulta mayor, con el fin de garantizarle el derecho humano a la salud.
Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sustentaron criterios contradictorios al analizar cuál es el órgano jurisdiccional competente, por razón de vía y fuero, para conocer de la demanda de una persona agremiada al Sindicato de Trabajadores Electricistas…
Un juez de distrito concedió una suspensión provisional a una persona jubilada cuyos ahorros para el retiro en su Afore fueron transferidos al Fondo de Pensiones para el Bienestar y ordenó a las “autoridades responsables” que se los reintegren.
Un juez federal con sede en Ciudad de México sobreseyó (desechó) el juicio de amparo que promovió la empresa ArcelorMittal en su intento de archivar el emplazamiento a huelga…
El pasado jueves 20 de junio, el Juez de Distrito Especializado en Materia de Trabajo, Armando Sánchez Castillo, al escuchar reclamos de una comisión de trabajadores que habían acudido a la Ciudad de México para denunciar sus difíciles condiciones de trabajo en materia de seguridad e higiene, expresó su compromiso para acudir de manera personal a su centro de trabajo.
Notificación vía electrónica en el juicio laboral. Surte efectos cuando se genera la constancia de la consulta realizada que refleja el aviso de la hora en que se recuperó la determinación judicial correspondiente, esto es, el mismo día.
La semana que concluyó el 7 de junio se emitieron 4 jurisprudencias, conócelas aquí…
Un Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales desechó una demanda bajo el argumento de que la prestación reclamada no era laboral; el tribunal de trabajo carece de facultades para desechar la demanda y ordenar su archivo cuando considere que la prestación reclamada no es laboral.
El convenio de terminación de la relación laboral celebrado fuera de juicio, ratificado y sancionado por el auxiliar de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en sustitución del presidente, junto con los integrantes de dicha autoridad laboral y el secretario de Acuerdos que autoriza y da fe, tiene plena eficacia jurídica.
Es de mala fe el ofrecimiento de trabajo cuando no se otorga expresamente la posibilidad de elegir si la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, se disfrutará dentro o fuera del centro de trabajo.
