El objetivo de este manual es proporcionar una introducción al tema de la jurisprudencia en un lenguaje accesible. Se abordan los fundamentos teóricos necesarios para entender los criterios emitidos por los tribunales superiores sobre sus derechos y obligaciones.
Este análisis jurídico se enfoca en la validez de una renuncia laboral en México, y cómo puede ser desvirtuada en caso de que se continúe prestando el trabajo después de su firma. Se discuten las decisiones contrarias de dos Tribunales Colegiados de Circuito respecto a la forma de demostrar la subsistencia de la relación laboral y la retracción como único medio para restar valor probatorio a la renuncia.
¡Descarga aquí la tesis!
Es necesario que el Juez laboral cite a las partes antes de declarar su incompetencia legal,
Obligatoria Segunda Sala; Aplicación “retroactiva” de la Jurisprudencia sobre oferta de trabajo y Derechos Humanos en materia laboral. Vías procesales para su defensa y garantía en las relaciones entre particulares
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determina que la aplicación del criterio jurisprudencial 2a./J. 33/2021 (11a.) no vulnera el principio de irretroactividad de la jurisprudencia.
Una trabajadora al servicio del Estado demandó, alegando violaciones a sus derechos humanos a la salud e integridad personal. El Juzgado de Distrito resolvió sobreseer en el juicio de amparo, al considerar que la dependencia patronal carecía del carácter de autoridad para efectos del juicio de amparo.
Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que si los contratos colectivos de trabajo se encuentran publicados en medios electrónicos deben considerarse como hechos notorios y, por ende, no son objeto de prueba.
Tribunales Colegiados de Circuito discreparon respecto de si procede el juicio de amparo indirecto contra la decisión judicial de devolver el expediente al Centro de Conciliación para agotar dicha fase o si es reclamable en amparo directo
Multas, penas convencionales y relación laboral
El crédito que deriva del incumplimiento de una pena convencional establecida en un convenio extrajudicial de terminación de la relación laboral no constituye una indemnización