La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que no es inconstitucional ni se violan los convenios internacionales exigir que el emplazamiento a huelga esté avalado por dos terceras partes de los trabajadores. Por: Jorge Monroy Periódico El Economista Jueves 18 de marzo de 2021, sección p. 24 La
Por: Zenyazen Flores Periódico El Financiero Miércoles 17 de marzo de 2021, p. 8 El tope a la Participación en el Pago de Utilidades (PTU) es lo que está “atorando” que la reforma de outsourcing avance en el Congreso, no obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) espera que en las próximas semanas
Por: Verónica Gascón Periódico Reforma Miércoles 17 de marzo de 2021, sección negocios p. 5 Para iniciar un panel en materia laboral, México está en desventaja respecto a sus socios comerciales. En Estados Unidos y Canadá basta con que exista la sospecha de violaciones en los derechos de los trabajadores para expongan una queja, advirtió
Por: Pilar Sánchez Fuente: dineroenimagen.com Lunes 15 de marzo 2021 CIUDAD DE MÉXICO.- En México, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2012, la figura del outsourcing quedó plenamente avalada como forma de contratación, además, está avalada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y de acuerdo con información del Instituto Nacional
Legisladores deben privilegiar el impacto a la productividad de las industrias al definir cuándo sí o no utilizar esta figura, coincidieron especialistas. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Viernes 12 de marzo de 2021, p. 36 Los cambios a los artículos 14, 15A al 15D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que
Las empresas han empezado a trazar diferentes escenarios, entre los que se encuentra, asumir el 10% de los costos para contratar de manera directa a los trabajadores. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Miércoles 10 de marzo de 2021 En los primeros tres meses del año, y en espera de cambios en materia
Periódico El Economista Martes 9 de marzo de 2021, sección Termómetro Económico p. 23 LA BOLSA Institucional de Valores (Biva) lanzó una iniciativa entre inversionistas y empresas para impulsar la igualdad salarial, con el propósito de reducir la brecha que prevalece en la remuneración laboral entre una mujer y un hombre, así como promover condiciones
Hay obstáculos que todavía dejan fuera del mundo empresarial y del mundo emprendedor a muchas mujeres. Pese a ello, las brechas de desigualdad se recortan poco a poco: en México el 16% de las empresas fueron fundadas por mujeres. Por: Ana Karen García Periódico El Economista Lunes 8 de marzo de 2021, p. 5 En
La SHCP aspira a aumentar participación femenina en 4 millones de la población económicamente activa, como en Argentina, donde la representación es de 50% Por: Leonor Flores Periódico El Universal Lunes 8 de marzo de 2021, sección Cartera p. 27 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) impulsará una agenda de un crecimiento económico
Jorge Sales Boyoli, especialista laboral, dijo que más de la mitad de la población ocupada está en la informalidad, es decir, “que no tienen seguridad social, no tiene contrato individual de trabajo, ni prestaciones o ninguna de las 3. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Domingo 7 de marzo de 2021, 14:07 La
