Jurisprudencia obligatoria en Nuevo León, sobre el monto de la exención correcta en el ISR respecto de la Prima de Antigüedad
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Jurisprudencias Laborales obligatorias en Puebla y Veracruz
Constancia de no conciliación en pluralidad de demandados y objeción de personalidad en amparo adhesivo
Dos Jurisprudencias Obligatorias en Veracruz y Tlaxcala; Facultades del Secretario instructor en nuevo procedimiento laboral
Sobre la delegación de facultades del Juez en el Secretario Instructor, parte de los aprendizajes de la Reforma Laboral
Obligatoria Contradicción de criterios de la SCJN; inspección en el Juicio Laboral
El informe del Instituto Mexicano del Seguro Social ofrecido como prueba, en donde conste el alta con un patrón diverso al cual se le reclama la existencia de una relación de trabajo, por regla general no resulta suficiente para desvirtuar la presunción generada ante la falta de exhibición de los documentos
Jurisprudencias Laborales obligatorias publicadas en octubre
SCJN diferentes momentos para ofrecer inspección Sobre controles de asistencia Época: Undécima Época Registro: 2025339 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 07 de octubre de 2022 10:17 h Materia(s): (Laboral) Tesis: 2a./J. 46/2022 (11a.) PRUEBA DE INSPECCIÓN OCULAR OFRECIDA POR EL TRABAJADOR SOBRE LOS CONTROLES DE
Obligatoria séptimo circuito; Suspensión Improcedente contra cumplimiento de laudo
El Tribunal Colegiado de Circuito determina que es improcedente conceder la suspensión provisional o definitiva, si el acto reclamado es la omisión o negativa de dar cumplimiento y total ejecución a un laudo.
Prestaciones de Seguridad Social no son excepciones para instancia prejudicial conciliatoria
La pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, así como la devolución y pago de aportaciones de seguridad social, no se consideran excepciones.
Conoce las jurisprudencias obligatorias en materia laboral
La constancia de conciliación prejudicial y la inadmisión de la demanda en el nuevo sistema de justicia laboral ha generado jurisprudencia obligatoria en el segundo circuito (Estado de México) además el amparo por omisión en la etapa de ejecución por parte de la SCJN.