¿Es posible trabajar menos y rendir más? La propuesta abre un doble debate necesario. ¿Cómo aumentar el bienestar de los trabajadores? ¿Deterioraría eso la productividad de la economía?
Abogada laboral con más de 23 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Gestión de Riesgos, Controles y Gobernanza, liderando equipos interdisciplinarios, con un enfoque orientado a resultados, especializada en marcos legales…
Tras la pandemia, se hicieron evidentes problemáticas laborales severas como burnout, digitalización de procesos y elevada rotación de personal.
Empresas que enfrentan alta rotación de personal temprana utilizan la Inteligencia Artificial (IA) para implementar estrategias que ayuden a reducir esta problemática, lo que les permite ahorrar en costos de capacitación, búsqueda y retención de talento, consideraron expertos…
Ante el eventual auge de la relocalización de empresas en México BBVA estima se ha agudizado el problema de la falta de personal capacitado para cubrir plazas especializadas, ya sea para la expansión de industrias o para la llegada de nuevas inversiones.
Verónica Gascón
El 48 por ciento de las personas que tienen una entrevista de trabajo en México mienten en su currículum vitae, advirtió un estudio de la empresa MIDOT.
Cada vez más profesionales deciden ampliar su estancia en el lugar de vacaciones aunque tengan que regresar a su quehacer profesional gracias a este sistema. Es lo que se conoce como workation
Por Veróncia Gascón Periódico Reforma En el segundo semestre del año, la principal preocupación para las áreas de Recursos Humanos de las empresas es la retención de talento clave, según un estudio realizado por la empresa de capital humano PAE. Le siguen muy de cerca, el bienestar emocional de los empleados y una política salarial
A medida que se implementa la reforma al outsourcing, el texto ya se considera lectura obligada para contadores, fiscalistas, asesores en materia laboral y gerentes de recursos humanos de las empresas.
