La forma de trabajar ha cambiado y las empresas deben empezar a permitir que el colaborador decida su horario y los días que laboran en oficina o casa.
En la medida que las empresas permitan a sus colaboradores realizar trabajo remoto o híbrido en un entorno postpandemia, podrán retener a su capital humano, consideró Luis Gonçalves, líder de Dell Technologies para Latinoamérica. En México el trabajo remoto se disparó de 34 a 68 por ciento en 2020 por el Covid-19, en una primera
Por: Reforma La Secretaría del Trabajo, que lleva Luisa María Alcalde, prepara una Norma que se aplicará en materia de teletrabajo. A pesar de que ya existe una legislación al respecto, aún no se había emitido la Norma Oficial, que permitirá la aplicación de lo que está expresado en la ley. Ésta ya se empezó
Después de casi año y medio de trabajar desde casa, muchos empleados administrativos dicen no estar dispuestos a volver a las oficinas corporativas de tiempo completo.
A la gran mayoría de quienes han laborado a distancia en la pandemia les ha resultado positiva la experiencia, pero en un futuro quieren un modelo híbrido con algunos días de trabajo presencial. Por: Felipe Morales Fredes Periódico El Economista Lunes 22 de marzo de 2021, p. 4-5 “Siempre pensé que me gustaría hacer home
