Agregar a favoritos La secretaria de Gobierno de Quintana Roo, Cristina Torres, confirmó que en tanto no se reforme la Ley local de Movilidad, Uber y otras plataformas digitales de transporte están al margen de la ley en el estado…
Agregar a favoritos Uber no considera eliminar puestos de trabajo, dijo su director ejecutivo Dara Khosrowshahi. “No (pensamos despedir), estamos en un buen lugar”, dijo…
Agregar a favoritos Las plataformas DiDi, Uber y Rappi, en conjunto con colectivos de repartidores (“Ni un repartidor menos” y “Ni una repartidora menos”) presentaron un decálogo de principios que regulen su relación laboral…
Agregar a favoritos El movimiento de trabajadores de plataformas digitales ha llegado a México…
Agregar a favoritos Las organizaciones Ni Un repartidor menos y Nosotrxs entregaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) una propuesta para reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de garantizar el acceso a la seguridad social y condiciones dignas de trabajo a las personas que se emplean a través de aplicaciones digitales en México…
Agregar a favoritos Colaboradores de plataformas digitales buscan que el Congreso de la Unión incluya en la Ley Federal del Trabajo esta actividad.
Agregar a favoritos Representantes del sector privado pidieron esperar un año para concretar una reforma que regule el empleo en plataformas digitales, además de privilegiar cambios a la ley del IMSS. Las horas en conexión determinarían si una persona es trabajadora o es colaboradora esporádica…
Agregar a favoritos El Departamento de Trabajo de EU publicó una propuesta para cambiar la clasificación de trabajadores, de contratistas a empleados. La reacción…
Agregar a favoritos Para esta temporada en la que suele haber un poco más de tiempo libre, Radar Laboral te recomienda estos 10 libros. Lecturas de temas variados y que no te puedes perder!
Agregar a favoritos Las plataformas digitales ahora pueden emplear a sus propios trabajadores sin que exista una relación estrecha entre ambas partes, no obstante, este modelo carece de la garantía de seguridad social. El especialista en Derecho Laboral y socio en Littler, Jorge Sales Boyoli, comenta los retos de generar una ley que regule estos modelos. Algunos trabajadores
