Por: Pilar Sánchez Fuente: dineroenimagen.com Lunes 15 de marzo 2021 CIUDAD DE MÉXICO.- En México, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2012, la figura del outsourcing quedó plenamente avalada como forma de contratación, además, está avalada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y de acuerdo con información del Instituto Nacional
Radar Laboral
Reforma en subcontratación se discutiría en dos semanas
Legisladores deben privilegiar el impacto a la productividad de las industrias al definir cuándo sí o no utilizar esta figura, coincidieron especialistas. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Viernes 12 de marzo de 2021, p. 36 Los cambios a los artículos 14, 15A al 15D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que
Empresas trazan hoja de ruta para enfrentar posibles cambios en outsourcing
Las empresas han empezado a trazar diferentes escenarios, entre los que se encuentra, asumir el 10% de los costos para contratar de manera directa a los trabajadores. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Miércoles 10 de marzo de 2021 En los primeros tres meses del año, y en espera de cambios en materia
Biva promueve igualdad salarial en México
Periódico El Economista Martes 9 de marzo de 2021, sección Termómetro Económico p. 23 LA BOLSA Institucional de Valores (Biva) lanzó una iniciativa entre inversionistas y empresas para impulsar la igualdad salarial, con el propósito de reducir la brecha que prevalece en la remuneración laboral entre una mujer y un hombre, así como promover condiciones
La brecha salarial entre mujeres y entre hombres y mujeres ¿Se reduce por mandato legal?
A pesar de los adelantos legislativos y sociales, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad compleja y aún más compleja entre mujeres entre sí.
Realmente ¿Ellas Ganan Menos?
Mucho se dice y se escribe sobre la brecha salarial, particularmente entre hombres y mujeres; pero… ¿realmente existe esta diferencia o es sólo un mito?; resulta evidente, a pesar de los adelantos legislativos y sociales, que la brecha salarial por género es una realidad compleja y más compleja entre mujeres. ¿QUÉ ES Y QUÉ NO
Cómo influyen las prioridades familiares en la brecha salarial
Rafael Serrano.- 23 noviembre, 2018.- Un estudio sobre los conductores de autobuses y trenes de la Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA), la empresa de transporte público de Boston y su área metropolitana, muestra que, aun sin discriminación sexual, las mujeres ganan menos que los hombres. La causa es que ellas tienen distintas preferencias: valoran más
Dueñas, directoras y ejecutivas de empresas cada vez son más
Hay obstáculos que todavía dejan fuera del mundo empresarial y del mundo emprendedor a muchas mujeres. Pese a ello, las brechas de desigualdad se recortan poco a poco: en México el 16% de las empresas fueron fundadas por mujeres. Por: Ana Karen García Periódico El Economista Lunes 8 de marzo de 2021, p. 5 En
Apuesta México a mayor inclusión laboral de mujeres
La SHCP aspira a aumentar participación femenina en 4 millones de la población económicamente activa, como en Argentina, donde la representación es de 50% Por: Leonor Flores Periódico El Universal Lunes 8 de marzo de 2021, sección Cartera p. 27 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) impulsará una agenda de un crecimiento económico
Hay 20 millones de personas demandando un empleo en México, asegura Jorge Sales Boyoli
Jorge Sales Boyoli, especialista laboral, dijo que más de la mitad de la población ocupada está en la informalidad, es decir, “que no tienen seguridad social, no tiene contrato individual de trabajo, ni prestaciones o ninguna de las 3. Por: María del Pilar Martínez Periódico El Economista Domingo 7 de marzo de 2021, 14:07 La